核心结论：您已提交被迫离职手续，公司仍频繁催促办理离职，可能涉及程序衔接或权益保障问题，需分情况处理。以下是具体分析及建议：

1. 确认“被迫离职”的合法性及手续完整性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第38条，若您因公司未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动条件等法定情形被迫离职，需提前书面通知公司并说明理由。若公司存在违法行为，您有权主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
• 关键动作：检查您提交的离职手续是否包含书面通知（如邮件、书面函件），并明确写明离职原因（如“因公司拖欠工资，依据《劳动合同法》第38条提出离职”）。若手续齐全，公司无权要求您“重新办理离职”。

2. 公司频繁催促的可能原因及应对

• 情况一：公司希望尽快完成离职交接，减少用工风险

  • 若您已提交合法手续，公司无权强制您提前完成交接。您可回复：“我已按法律规定提交离职通知，离职日期为XX日（或通知中载明的日期），届时我会配合交接工作。”
    
  • 注意：若您未完成工作交接，公司可能暂缓出具离职证明或结算工资，但不得以此为由拒绝支付经济补偿金（如有）。

• 情况二：公司试图规避经济补偿金支付义务

  • 若您因公司违法行为被迫离职，公司可能通过催促办理离职、诱导签署“自愿离职”文件等方式，试图否认您的被迫离职性质。
    
  • 应对建议：
    

       1. **拒绝签署任何模糊文件**：如“离职申请书”“自愿离职协议”等，避免公司将责任转嫁给您；  
       2. **保留证据**：保存工资条、社保记录、公司违法行为的证据（如拖欠工资的银行流水、未缴社保的证明等），以及您提交离职手续的凭证（如快递单、邮件截图）；  
       3. **明确主张权益**：若公司拒绝支付经济补偿金，您可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付补偿金及未结工资。
    

3. 后续行动建议

• 书面确认离职日期：若公司持续催促，可发送书面函件（如邮件）重申：“我已于XX日提交被迫离职通知，离职日期为XX日，请公司按《劳动合同法》规定办理离职手续并支付经济补偿金（如有）。”
  
• 咨询劳动监察部门：若公司存在拖欠工资、未缴社保等违法行为，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司整改并支付赔偿。
  
• 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付经济补偿金或扣发工资，可准备证据（如离职通知、工资记录、公司违法行为证明等）向劳动仲裁委提起仲裁，主张您的合法权益。

总结：您已提交合法离职手续，公司无权强制您提前办理离职或放弃权益。建议根据实际情况选择上述应对方式，并保留关键证据以备维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。