结论：物业公司保安每天工作12小时，确实有权向公司追讨加班费。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。在您描述的情况下，保安每天工作12小时，显然超出了法定工作时间，因此有权要求公司支付加班费。
二、加班费的计算
加班费的计算通常依据劳动者正常工作时间工资和加班时间来确定。具体来说：
- 工作日加班：如果保安在工作日加班，加班费应不低于正常工作时间工资的150%。
- 休息日加班：如果保安在休息日加班且不能安排补休，加班费应不低于正常工作时间工资的200%。
- 法定节假日加班：如果保安在法定节假日加班，加班费应不低于正常工作时间工资的300%。
计算公式：
- 工作日加班费 = 正常工作时间工资 × 150% × 加班小时数
- 休息日加班费 = 正常工作时间工资 × 200% × 加班小时数（如不能补休）
- 法定节假日加班费 = 正常工作时间工资 × 300% × 加班小时数
三、追讨加班费的途径
- 与公司协商：首先，保安可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的加班费。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，保安可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付加班费。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，保安还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 保留证据：保安在追讨加班费时，应保留好相关证据，如工作记录、考勤表、工资条等，以证明自己的加班时间和应得的加班费。
- 及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，保安应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁或提起诉讼。
作为专业律师，我建议您在追讨加班费时，先尝试与公司进行协商，如果协商无果再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，务必保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。