公司未全额发放病假工资，您可以通过以下途径依法维权：

1. 核查病假工资计算依据，确认公司是否违法
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），病假工资通常按以下标准计算：

   • 医疗期内：不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异，如北京为最低工资标准的70%）；
     
   • 连续工龄影响：部分地区规定，连续工龄越长，病假工资比例越高（如上海按工龄分60%-100%比例支付）。
     行动建议：先核对公司规章制度、劳动合同或集体合同中关于病假工资的约定，确认是否低于法定标准。若公司制度违法，则以法律规定为准。

2. 与公司协商补发差额
   步骤：

   • 书面要求公司说明病假工资计算方式，并附上法律依据；
     
   • 若公司承认计算错误，可要求限期补发差额；
     
   • 保留协商记录（如邮件、聊天记录）作为后续证据。
     优势：协商成本低、耗时短，适合差额较小或公司态度积极的情况。

3. 向劳动监察部门投诉
   适用情形：公司拒绝协商或长期拖欠病假工资。
   流程：

   • 携带劳动合同、病假证明、工资条等证据，向公司所在地劳动监察大队投诉；
     
   • 监察部门将调查并责令公司限期支付；
     
   • 若公司逾期不付，可申请加付赔偿金（最高为应付金额的100%）。
     注意：投诉后仍可继续仲裁或诉讼，但监察处理周期较短（通常60日内结案）。

4. 申请劳动仲裁
   适用情形：投诉无果或需主张额外赔偿（如经济补偿金）。
   流程：

   • 准备仲裁申请书、证据材料（如病假记录、工资流水、公司制度等）；
     
   • 向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委提交申请；
     
   • 仲裁委将组织调解或开庭审理，并作出裁决。
     优势：仲裁裁决具有法律效力，公司不履行可申请法院强制执行。

5. 提起诉讼（仲裁后）
   适用情形：对仲裁结果不服或公司拒不执行裁决。
   流程：

   • 收到仲裁裁决书后15日内向法院起诉；
     
   • 法院将重新审理并作出判决，判决后可申请强制执行。
     注意：诉讼周期较长，建议优先通过仲裁解决。

关键证据清单：

• 劳动合同（证明劳动关系及工资约定）；
  
• 病假证明（医院出具的病假单、诊断证明等）；
  
• 工资条或银行流水（证明实际发放金额）；
  
• 公司规章制度（若涉及病假工资计算规则）；
  
• 协商记录（如邮件、聊天记录）。
  

温馨提示：病假工资纠纷涉及地方性法规差异，建议根据您所在城市的具体规定调整维权策略。若需进一步协助，可随时向我咨询具体操作细节。