国企员工因病不能上班，劳动法主要从医疗期、工资待遇、劳动合同处理等方面作出规定，具体如下：

1. 医疗期规定
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，国企员工因病或非因工负伤需要停止工作治疗时，企业应给予医疗期。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。例如，实际工作年限10年以下、在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；实际工作年限10年以上、在本单位工作15年以上的，医疗期可达24个月。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同。

2. 工资待遇规定
   医疗期内，员工工资待遇按以下标准执行：

   • 医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费（具体比例可能因地区政策略有差异）。
     
   • 若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若员工因病或非因工负伤死亡，企业应按照《工伤保险条例》或相关社保政策支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

3. 劳动合同处理规定

   • 医疗期内，企业不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同，否则构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（赔偿金为经济补偿金的2倍）。
     
   • 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或企业另行安排的工作，企业需提前30日以书面形式通知员工或额外支付1个月工资后，方可解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
     
   • 若员工医疗期满后继续请假，企业可要求员工提供医疗机构出具的病休证明，否则可能按旷工处理。

温馨提示：

• 医疗期计算需结合员工实际工作年限和本单位工作年限，具体以当地政策为准。
  
• 若企业未依法支付病假工资或违法解除合同，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。
  
• 如有进一步疑问（如医疗期计算、工资标准、解除合同流程等），可直接向我咨询，我会结合具体案例为您详细解答。