核心结论：公司要求离职必须待满30天，是否必须遵守需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度合法性及员工实际需求。以下是具体分析：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定30天通知期，且合法有效

• 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的单方解除权，但同时要求员工履行通知义务。
• 操作建议：
  • 若您希望立即离职，可与公司协商缩短通知期（如支付代通知金或完成工作交接后提前离开）。若公司同意，需签订书面协议避免纠纷。
  • 若公司拒绝协商，您仍需遵守30天通知期，否则可能被认定为违法解除劳动合同，需承担赔偿责任（如给公司造成损失）。

2. 若劳动合同或规章制度未约定30天通知期，或约定违法

• 违法情形：
  • 公司单方面强制要求30天通知期，但未通过民主程序（如职工代表大会）制定规章制度，或未向员工公示。
  • 约定通知期超过30天（如要求60天），超出部分无效。
• 操作建议：
  • 您可主张通知期约定无效，要求按法定30天执行或立即离职。若公司阻挠，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  • 保留相关证据（如劳动合同、规章制度、沟通记录），以证明公司要求违法。

3. 特殊情况：试用期离职

• 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，试用期员工只需提前3日通知用人单位即可离职，无需遵守30天规则。
• 操作建议：
  • 若您处于试用期，可直接书面通知公司3日后离职，公司无权强制要求待满30天。
  • 若公司拒绝，可凭试用期证明（如劳动合同、录用通知）向劳动部门维权。

4. 协商解除劳动合同的灵活性

• 法律依据：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，无需受30天限制。
• 操作建议：
  • 若您希望尽快离职，可主动与公司协商，提出折中方案（如完成关键工作后提前离开）。
  • 协商时建议签订书面协议，明确离职时间、工资结算、竞业限制等条款，避免后续纠纷。

总结：公司要求离职必须待满30天是否合法，需结合劳动合同、规章制度及实际情况判断。若您希望灵活处理，建议优先与公司协商；若公司要求违法，可通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。