结论：用人单位未签劳动合同且微信承诺让员工等几天再上班却迟迟不通知，这种行为可能违法，具体涉及未签劳动合同的违法性以及未提供劳动条件的违法性两方面。
分析如下：
未签劳动合同的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在您描述的情况中，用人单位未与您签订劳动合同，这本身就已经违反了法律规定。如果这种状态持续超过一个月，您有权要求用人单位支付双倍工资。
未提供劳动条件的违法性：
- 用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、工作任务、工作时间等。在您的情况下，用人单位通过微信承诺让您等几天再上班，但迟迟不通知，这实际上构成了未提供劳动条件的行为。
- 如果用人单位长时间不通知您上班，且没有合理的解释或理由，您可以认为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，这同样违反了法律规定。
建议行动：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解他们迟迟不通知上班的具体原因，并要求他们尽快安排您上班或给出合理的解释。
- 收集证据：在沟通过程中，注意保存好与用人单位的聊天记录、邮件等证据，以备不时之需。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资以及因未提供劳动条件而造成的损失。
- 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的权益得到充分保护。
可能后果：
- 如果用人单位被认定存在违法行为，他们可能需要支付您双倍工资、经济补偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 您也有权选择解除与用人单位的劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿。
额外提醒：
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不利影响。
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。