针对你提出的“领导在他被调岗前给我安排任务完不成怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
理解任务性质与调岗背景：
- 首先，需要明确领导给你安排的任务是否属于你当前岗位的正常职责范围，以及该任务是否与调岗后的工作有直接关联。如果任务是合理的且与调岗相关，那么完成它可能对你未来的工作有帮助。
- 如果任务超出了你当前岗位的职责范围，或者与调岗无直接关联，你可以考虑与领导沟通，说明你的困惑和担忧，寻求合理的解释或调整。
评估任务完成的可能性与难度：
- 仔细分析任务的具体要求、时间限制和所需资源，评估自己是否有能力在规定时间内完成。
- 如果任务确实难以完成，不要盲目接受或拖延，而是应及时与领导沟通，说明实际情况，寻求支持或调整任务要求。
与领导沟通的策略：
- 坦诚沟通：选择一个合适的时机，与领导坦诚地交流你的想法和困难。说明你目前的工作负荷、能力限制以及可能影响任务完成的其他因素。
- 提出解决方案：在沟通时，不仅提出问题，还要尝试提出可能的解决方案。例如，你可以建议延长任务完成时间、增加人手或资源支持，或者将任务分解为更小的部分逐步完成。
- 保持专业态度：无论沟通结果如何，都要保持专业和礼貌的态度。避免情绪化或对抗性的言辞，以免加剧矛盾或影响你的职业形象。
法律层面的考虑：
- 劳动合同与岗位职责：检查你的劳动合同和岗位职责描述，确认领导安排的任务是否在你的职责范围内。如果任务超出了合同或职责范围，你有权提出异议。
- 工作负荷与健康权：如果任务量过大，导致你无法承受或可能影响你的身心健康，你可以依据相关法律法规（如《劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定）来维护自己的权益。
- 调岗的合法性：如果调岗本身存在不合法或不合理之处（如未与你协商一致、调岗后薪资降低等），你也可以依法提出异议或寻求法律救济。
后续行动建议：
- 记录沟通情况：在与领导沟通的过程中，尽量记录下沟通的时间、地点、内容和结果，以备后续需要。
- 寻求内部支持：如果与领导沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求支持或调解。
- 考虑法律途径：如果问题无法通过内部沟通解决，且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），了解具体的法律途径和救济措施。
总结来说，面对领导在调岗前安排的任务难以完成的情况，你应首先理解任务性质与调岗背景，评估任务完成的可能性与难度；然后与领导坦诚沟通，提出解决方案；同时考虑法律层面的因素，维护自己的合法权益；最后根据实际情况采取后续行动。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。