关于“领导布置的任务完不成是否会被调岗”这一问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工在无法完成特定任务时，公司有权进行调岗，或者公司规章制度中有类似规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司确实有可能根据这些规定对员工进行调岗。但即便如此，公司也需要确保调岗的合理性，比如调岗后的岗位与员工原岗位的工作内容、薪酬水平等应当相当，不能存在恶意调岗或变相降薪的情况。
劳动合同或公司规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中均没有关于因无法完成任务而调岗的明确规定，那么公司单方面对员工进行调岗就可能缺乏法律依据。在这种情况下，员工有权拒绝公司的调岗要求，并可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果公司坚持调岗，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
调岗的合理性考量：
- 无论劳动合同或公司规章制度中是否有明确规定，公司在调岗时都需要考虑调岗的合理性。调岗应当基于公司的生产经营需要，并且不能对员工造成不合理的负担或损害。如果调岗后的岗位与员工原岗位的工作内容、工作环境、薪酬水平等存在较大差异，且这种差异对员工不利，那么员工有权拒绝调岗，并可以要求公司承担相应的法律责任。
员工应对策略：
- 如果员工担心自己因无法完成任务而被调岗，可以提前与领导进行沟通，说明自己的困难和挑战，寻求公司的理解和支持。同时，员工也可以积极提升自己的能力和技能，以更好地应对工作任务。如果公司确实提出了调岗要求，员工可以仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，评估调岗的合理性，并根据自己的实际情况做出决策。
法律建议：
- 员工在面对调岗问题时，应当保持冷静和理性，不要轻易签署任何与调岗相关的文件或协议，以免损害自己的合法权益。
- 如果员工对调岗有异议或担忧，可以及时向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
- 如果公司坚持调岗且员工认为调岗不合理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工拒绝合理的调岗要求，且没有合理的理由或证据支持自己的拒绝行为，那么公司可能会根据相关规定对员工进行纪律处分或解除劳动合同。
- 如果公司调岗行为违法或不合理，员工通过法律途径维权并获得支持后，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿金、恢复原岗位等。
总之，面对领导布置的任务完不成是否会被调岗的问题，员工需要仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关规定，评估调岗的合理性，并根据自己的实际情况做出决策。如有任何疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。