未足额发放最低工资的情况下，劳动者确实有权主张经济补偿金。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的“劳动报酬”自然包括了最低工资，因为最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。

经济补偿金的计算

经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体来说：

• 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在未足额发放最低工资的情况下，如果劳动者因此解除劳动合同，其经济补偿金的计算基数应以其实际应得的月工资（至少应达到最低工资标准）为准，而不是以其实际收到的低于最低工资的数额为准。

实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应首先收集证据证明用人单位未足额发放最低工资，如工资条、银行流水记录等。
2. 与用人单位协商：在掌握证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求补足工资差额并支付经济补偿金。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资差额和经济补偿金。
4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

注意事项

• 时效性：劳动者在主张经济补偿金时，应注意时效性问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，未足额发放最低工资的情况下，劳动者有权主张经济补偿金。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。