结论：每个月只发生活费年底结清，这种工资支付方式是否构成拖欠工资，需根据具体情况和法律规定来判断。一般来说，如果这种支付方式违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么就可能构成拖欠工资。
分析说明：
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工资支付的方式、时间和金额。如果劳动合同中明确规定了每月应支付全额工资，而雇主却只支付生活费，年底才结清剩余工资，那么这种支付方式就违反了劳动合同的约定，构成拖欠工资。
法律法规规定：
- 除了劳动合同的约定外，相关法律法规也对工资支付有明确规定。例如，《工资支付暂行规定》等法规要求雇主按时足额支付劳动者工资。如果雇主未按照这些规定支付工资，即使劳动合同中没有明确约定，也可能构成拖欠工资。
特殊情况下的支付方式：
- 在某些特殊情况下，如雇主面临资金周转困难等，可能会与劳动者协商采取分期支付或年底结清等支付方式。然而，这种支付方式必须得到劳动者的明确同意，并且不能违反相关法律法规的规定。如果劳动者未同意这种支付方式，或者这种支付方式违反了法律法规，那么雇主仍然构成拖欠工资。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果雇主构成拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 建议：对于劳动者而言，如果遇到雇主采取这种支付方式，应首先查看劳动合同中的相关约定，并了解相关法律法规的规定。如果认为这种支付方式不合理或违法，可以与雇主进行协商，要求按照劳动合同和法律法规的规定支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者与雇主签订的劳动合同中明确规定每月应支付全额工资5000元，但雇主却每月只支付2000元生活费，年底才结清剩余的3000元。在这种情况下，如果劳动者未同意这种支付方式，或者这种支付方式违反了相关法律法规的规定，那么雇主就构成了拖欠工资。劳动者有权要求雇主按照劳动合同的约定支付全额工资，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
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