结论：员工在三薪班（通常是法定节假日加班）被不让上班的情况，可能涉及员工权益受损，员工有权要求公司支付相应的加班费或安排补休，并可考虑通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 三薪班的法律性质：

   • 三薪班通常指的是在法定节假日（如春节、国庆等）期间，员工被要求加班的情况。根据《劳动法》及相关规定，法定节假日加班，员工应享有不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。

2. 不让上班的可能情况及法律后果：

   • 公司安排调休：如果公司事先与员工协商一致，将法定节假日的加班安排在后续的工作日进行调休，且调休期间员工工资不受影响，这是合法的。但调休应确保员工有足够的休息时间，且不得违反劳动法的相关规定。
   • 公司未支付加班费且未安排调休：如果公司既未支付法定节假日的加班费，也未安排调休，这明显违反了《劳动法》的规定。员工有权要求公司支付加班费，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 公司单方面解除劳动合同：如果公司以不让上班为手段，试图单方面解除与员工的劳动合同，这可能构成违法解除。员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 员工应如何维护自身权益：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费或安排调休。
   • 收集证据：员工应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在需要时证明自己的权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。

4. 特殊情况考虑：

   • 员工自愿放弃加班费：如果员工自愿放弃法定节假日的加班费，且这一行为是出于真实意愿，没有受到公司的胁迫或欺诈，那么这一行为可能是有效的。但员工应明确了解自己的权益，并谨慎做出决定。
   • 公司经营困难：如果公司因经营困难无法支付加班费或安排调休，员工可以与公司协商解决方案，如分期支付加班费、延长调休时间等。但公司不得以此为由侵犯员工的合法权益。

建议：

• 员工在遇到三薪班不让上班的情况时，应首先了解自己的权益和公司的义务，然后与公司进行协商。
• 如果协商无果，员工应保留好相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如有需要，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。