公司按80%发工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司按80%发的是全额工资中的一部分，且剩余部分有合理理由并后续补发：
- 在某些特殊情况下，比如公司因资金周转问题暂时无法全额发放工资，但与员工协商一致，并明确剩余工资的补发时间和方式，这种情况下按80%发工资（作为临时措施）并不违法。但关键在于“协商一致”和“后续补发”这两个条件必须满足。
如果公司无正当理由长期按80%发工资，且未与员工协商：
- 这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司未经员工同意，长期只支付80%的工资，这可能构成克扣工资的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资并可能获得相应的赔偿。
如果公司按80%发的是低于当地最低工资标准的工资：
- 这绝对是违法的。无论公司出于何种原因，都不能支付低于当地最低工资标准的工资。如果公司这样做，员工不仅有权要求补发工资差额，还可以向劳动监察部门举报，公司可能会面临罚款等法律责任。
法律建议：
- 如果你发现公司按80%发工资，首先应该与公司沟通，了解原因并确认剩余工资的发放时间和方式。
- 如果公司无法给出合理理由或拒绝补发工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在处理这类问题时，保留好相关的工资条、银行转账记录等证据是非常重要的。
可能后果：
- 如果公司被证实存在克扣工资或支付低于最低工资标准的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等处罚。
- 作为员工，你也有权在必要时选择离职，并可能因公司的违法行为获得一定的经济补偿。
总之，公司按80%发工资是否合法，取决于具体情况和法律规定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。