没有合同被裁员，你依然有权主张自己的合法权益，可通过收集证据证明劳动关系，并依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。具体分析如下：

1. 证明劳动关系的存在：

   • 尽管没有书面合同，但你可以通过其他方式证明与用人单位存在事实劳动关系。例如，工资支付记录（银行转账记录、工资条等）、工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的劳动关系，从而主张相应的权益。

2. 主张经济补偿或赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果用人单位的裁员行为违反了法律法规的规定，如未提前通知、未按照法定程序进行等，你还可以主张赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

3. 维权途径：

   • 你可以首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 你需要密切关注时效问题，确保在法定的期限内提出自己的主张。
   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。