结论：被裁员后公司不给劳动合同，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确要求公司提供您的劳动合同副本。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，用人单位应当妥善保管劳动合同，并在劳动者需要时提供副本。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位存在劳动关系。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 特别提醒：在劳动仲裁过程中，劳动合同是证明劳动关系存在及双方权利义务的重要证据。如果公司无法提供劳动合同，这可能会对您有利，因为根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4. 其他注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作邮件、短信、微信聊天记录等，这些证据可能在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律策略和指导。

后续行动建议：

• 首先尝试与公司协商解决，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
• 如果投诉未能解决问题，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并寻求专业律师的帮助。

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