针对您提出的“离职申请书作废了怎么办”的问题，这通常涉及到离职申请的流程、时效以及公司对此的处理方式。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职申请书的基本性质和流程。离职申请书是劳动者向用人单位提出解除劳动合同意愿的书面文件。按照《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了离职申请书，并且满足了法定的提前通知期限，您的离职意愿在法律上就具有了一定的效力。
然而，关于离职申请书“作废”的情况，这通常可能指的是以下几种情形：
您在提交离职申请书后，又改变了主意，希望继续留在原单位工作：
- 在这种情况下，您应当尽快与用人单位进行沟通，说明您的情况和意愿。如果用人单位同意您继续工作，那么离职申请书自然就不再具有效力，可以视为“作废”。
- 但需要注意的是，如果用人单位已经基于您的离职申请书开始了相关的离职手续（如招聘替代人员、安排工作交接等），那么您可能需要承担一定的责任或损失，具体取决于双方协商的结果。
离职申请书因某种原因（如丢失、损坏等）需要重新提交或确认：
- 如果离职申请书因非您的原因而丢失或损坏，您应当及时与用人单位沟通，说明情况，并按照用人单位的要求重新提交或确认离职申请。
- 在这种情况下，原离职申请书可以视为“作废”，但您需要确保新提交的离职申请书内容准确无误，并符合法律规定的格式和要求。
离职申请书被用人单位拒绝或未获批准：
- 如果您的离职申请书被用人单位拒绝或未在法定期限内获得批准，那么离职申请书本身并不直接“作废”，但您的离职意愿并未得到实现。
- 在这种情况下，您可以与用人单位进一步沟通，了解拒绝或未批准的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
针对您可能遇到的具体情况，我建议您采取以下步骤：
- 与用人单位沟通：首先，与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的情况和意愿，了解用人单位对离职申请书的处理方式和态度。
- 确认离职申请书的状态：如果可能的话，要求用人单位确认离职申请书的状态（如是否已收到、是否已批准等），并保留好相关的沟通记录或证据。
- 根据情况采取行动：根据用人单位的反馈和离职申请书的状态，决定是否需要重新提交离职申请书、继续留在原单位工作或采取其他法律行动。
最后，我想强调的是，离职是一个涉及双方权益的重要事项，应当谨慎处理。在提交离职申请书前，请确保您已经充分考虑了各种因素，并做好了相应的准备。如果遇到任何问题或困惑，不妨咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。