自愿离职申请书一旦提交并经用人单位确认，原则上无法直接“作废”，但可通过协商、撤回或法律途径解决，具体需根据提交阶段和用人单位态度处理。以下是分情况说明：

1. 申请书未提交或未被接收时：可直接撤回

• 若离职申请书尚未提交给用人单位（如仅写在纸上或存在电子文档未发送），可直接销毁或删除，无需额外程序。
• 关键点：撤回需在用人单位收到前完成，否则可能被认定为有效申请。

2. 申请书已提交但未获批准时：可协商撤回

• 若申请书已提交但用人单位未明确同意（如未签署同意文件、未办理离职手续），可与用人单位协商撤回。
• 操作建议：
  • 书面撤回：提交《撤回离职申请书》，明确表示撤销原申请，并要求用人单位确认。
  • 口头沟通：与直接上级或HR沟通，说明撤回原因（如家庭变故、职业规划调整等），争取理解。
• 风险提示：若用人单位已启动离职流程（如通知其他部门、招聘接替人员），可能拒绝撤回。

3. 申请书已获批准且进入离职流程时：难以直接作废

• 若用人单位已签署同意文件、办理工作交接或社保减员等手续，离职申请通常被视为有效，难以单方面作废。
• 例外情形：
  • 用人单位存在过错：如未支付工资、未缴纳社保、强迫离职等，可主张离职申请无效，要求继续履行劳动合同。
  • 协商一致：与用人单位达成书面协议，撤销离职决定并恢复劳动关系。
• 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需提供充分证据证明用人单位存在过错。

4. 特殊情形：未满法定通知期时可能撤销

• 根据《劳动合同法》，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除合同。若在通知期内撤回申请，需用人单位同意。
• 实践建议：尽早与用人单位沟通，说明撤回意愿，争取在通知期内解决问题。

总结与建议

• 预防优先：提交离职申请前需谨慎，避免因冲动或信息不全导致不可逆后果。
• 书面留痕：撤回申请时务必采用书面形式，并要求用人单位签收确认，避免口头沟通无证据。
• 法律救济：若用人单位拒绝撤回且存在违法行为，可依法维权，但需承担举证责任和时间成本。

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询，我将结合实际情况提供详细方案。