离职证明书丢失了确实可能会带来一些困扰，特别是在准备入职新公司时。不过，别担心，有几种方法可以帮你解决这个问题。

首先，你可以尝试与原单位沟通，看是否能够重新获取一份离职证明。虽然一般情况下离职证明只开一次，但用人单位通常会保留已经开过的凭证。如果与原公司关系良好，他们可能会愿意为你再开一份，或者提供电子版的离职证明。这是最直接且合法的解决方案。

如果原单位无法补开离职证明，或者你与原单位的关系不够紧密，那么你可以考虑与新公司协商解决。向新公司解释清楚你的情况，说明离职证明丢失的原因，并表达你愿意配合新公司进行任何必要的背景调查，以确认你与原单位已经解除了劳动合同。

新公司之所以要求员工提交离职证明，主要是为了避免将来可能出现的纠纷，特别是关于员工是否与其他单位存在劳动关系的纠纷。因此，你可以向新公司提出一些替代方案，比如：

1. 提供承诺书：你可以写一份承诺书，承诺自己与其他单位无任何劳动关系、劳务关系，并保证受聘于新公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。如果因此带来任何后果，你愿意自行承担。

2. 接受背景调查：你可以主动提出让新公司进行背景调查，以确认你的工作经历和劳动关系情况。这可以通过电话、邮件或其他方式与原单位的HR或同事进行联系来验证。

3. 展示其他证据：如果你有与原单位解除劳动合同的相关邮件、短信或其他书面证据，也可以提供给新公司作为参考。

最重要的是，千万不要自作聪明去伪造公章或离职证明。这是违法行为，一旦被发现，后果将非常严重。而且，伪造的文件也无法通过新公司的背景调查，最终还是会导致你无法入职。

综上所述，丢失离职证明书并不是无法解决的问题。通过与原单位沟通、与新公司协商以及提供替代方案，你完全有可能顺利入职新公司。