劳动合同签订后，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险，其中包含养老保险、医疗保险和失业保险（即通常所说的“三险”），工伤保险和生育保险也需依法缴纳，实际是“五险”而非仅“三险”。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律依据角度 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法明确规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险这“五险”为法定险种，用人单位必须依法缴纳，不存在仅缴纳“三险”的合法情形。

2. 法律责任角度 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，将面临一系列法律责任。劳动行政部门可以责令其限期缴纳或者补足；逾期不缴纳的，除了加收滞纳金外，还可能被处以罚款。对于劳动者而言，如果因用人单位未缴纳社会保险而遭受损失，比如无法享受养老保险待遇、医疗保险报销等，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

3. 劳动者权益角度 社会保险是劳动者的重要权益保障。养老保险保障劳动者在年老丧失劳动能力时能够获得基本生活保障；医疗保险可以在劳动者生病时减轻医疗费用负担；失业保险为失业的劳动者提供一定时期的生活补助和再就业服务；工伤保险保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿；生育保险则为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗保障。因此，依法缴纳社会保险对于维护劳动者的合法权益至关重要。

4. 实际操作角度 在实际操作中，用人单位应当按照当地社会保险经办机构规定的缴费基数和缴费比例，为劳动者缴纳社会保险费。缴费基数一般根据劳动者的工资收入确定，缴费比例则由当地政府根据实际情况制定。用人单位和劳动者都需要按照规定承担相应的缴费义务。

建议：如果用人单位未依法为你缴纳社会保险，你可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他关于社会保险或劳动合同方面的问题，欢迎随时向我咨询。