当工人身体有病时，单位需要依据相关法律法规和政策，采取一系列措施来保障工人的合法权益。以下是一些详细的建议：
一、医疗期的确定与待遇
医疗期的确定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据工人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。具体规定如下：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，根据在本单位的工作年限，医疗期从六个月到二十四个月不等。
医疗期内的待遇：
- 在医疗期内，工人的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。
- 单位不得因工人患病或非因工负伤而解除劳动合同。
二、劳动能力鉴定与岗位安排
劳动能力鉴定：
- 如果工人非因工致残或经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。
- 被鉴定为一至四级的，工人应退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的待遇。
- 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
岗位安排：
- 如果工人医疗期满后仍不能从事原工作，单位应根据工人的身体状况和劳动能力，为其安排适当的工作。
- 如果难以安排工作的，单位可以按月发给伤残津贴或采取其他合理的安置措施。
三、经济补偿与工伤保险
经济补偿：
- 如果医疗期满尚未痊愈的工人被解除劳动合同，单位应按照有关规定给予经济补偿。
- 经济补偿的具体标准和方式应依据相关法律法规和政策来确定。
工伤保险：
- 如果工人的疾病或伤害与工作有关（即工伤），单位应按照《工伤保险条例》的规定，为工人提供及时的救治和护理。
- 单位还应及时做好工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇给付等手续的申请和办理。
- 在停工留薪期内，单位应保持工人的原工资福利待遇不变，并按月支付。
四、其他注意事项
- 及时沟通：单位应与患病工人保持及时沟通，了解其病情和治疗情况，提供必要的帮助和支持。
- 尊重隐私：在处理工人患病事宜时，单位应尊重工人的隐私权，避免泄露其个人信息和病情。
- 合法合规：单位在处理工人患病事宜时，应严格遵守相关法律法规和政策，确保合法合规。
综上所述，当工人身体有病时，单位应依据相关法律法规和政策，确定医疗期、提供医疗期内的待遇、进行劳动能力鉴定、安排适当工作或给予经济补偿，并处理好工伤保险等相关事宜。同时，单位还应与患病工人保持及时沟通，尊重其隐私权，并确保合法合规地处理相关事宜。