学历造假入职且单位未签劳动合同，这一行为涉及两个层面的法律问题：一是学历造假本身的违法性，二是单位未签劳动合同的违法性。以下是对这两个问题的详细分析：
学历造假入职的违法性
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况，包括学历等。学历造假属于欺诈行为，违反了诚实信用原则。
- 法律后果：如果劳动者因学历造假而入职，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同，并且不需要支付经济补偿。此外，如果学历造假给用人单位造成损失的，劳动者还应当承担赔偿责任。
单位未签劳动合同的违法性
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 法律后果：如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位因此给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
综合分析：
- 学历造假入职是劳动者的违法行为，用人单位有权解除劳动合同并要求赔偿损失。
- 单位未签劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
建议：
- 对于劳动者而言，应当遵守诚实信用原则，如实提供个人信息和资料，避免学历造假等违法行为。如果已经因学历造假入职，建议尽快与用人单位沟通，如实说明情况，并协商解决后续问题。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守劳动合同法的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生法律纠纷。同时，在招聘过程中应当加强审核力度，防止学历造假等不诚信行为的发生。
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