针对您被公司口头辞退且不给安排工作的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退事实与证据收集：

   • 首先，要明确公司是否确实已经口头辞退您。口头辞退虽然不正式，但如果有其他证据（如同事证言、聊天记录、邮件等）可以佐证，那么这一事实是可以被认定的。
   • 立即开始收集所有可能证明您被辞退及公司未安排工作的证据，包括但不限于：工作记录、考勤记录、与上级或人力资源部门的沟通记录（包括口头沟通的录音，如果可能的话）、同事的证言等。

2. 与公司进行正式沟通：

   • 在收集了足够证据后，尝试与公司进行正式沟通，要求公司出具书面的辞退通知或解除劳动合同的证明。书面文件是后续维权的重要依据。
   • 如果公司拒绝出具书面文件，您可以明确告知公司，您将依据相关法律法规维护自己的权益，并保留进一步采取法律措施的权利。

3. 了解辞退原因与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要有合法的理由，并遵循法定的程序。如果公司无法提供合法理由或未遵循法定程序，那么公司的辞退行为可能是违法的。
   • 您可以要求公司说明辞退的具体原因，并评估这些原因是否符合法律法规的规定。如果公司无法提供合理合法的解释，那么您有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

4. 维护自身权益的途径：

   • 协商与调解：首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以考虑通过劳动争议调解委员会等调解机构进行调解。
   • 劳动仲裁：如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关的证据材料。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。

5. 注意事项：

   • 及时行动：在得知被辞退的消息后，您应及时采取行动，了解自己的权益和可能的法律途径。不要拖延时间，以免错过维权的最佳时机。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。证据是维权的关键，没有证据的支持，您的主张可能难以得到认可。
   • 了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您更好地评估自己的权益和可能的法律后果，从而做出更明智的决策。

具体行动建议：

• 立即开始收集证据，并尝试与公司进行正式沟通。
• 如果公司拒绝出具书面辞退通知或无法提供合法合理的辞退原因，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请仲裁前，您可以先咨询我，了解具体的仲裁流程和注意事项，以便更好地准备仲裁材料。

面对公司的口头辞退且不给安排工作的情况，您应保持冷静，及时收集证据，了解自己的权益和可能的法律途径，并通过协商、调解、劳动仲裁或法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。