关于保安长期请同事顶班是否合法的问题，这需要从多个角度来分析，包括顶班行为的性质、是否经过用人单位同意、以及是否违反了相关的劳动法律法规。

首先，我们要明确的是，劳动关系的履行具有人格从属性和人身依附性，这意味着劳动者应当亲自履行其劳动义务，这是劳动关系的基本要求。如果保安未经用人单位同意，私自安排同事顶班，这实际上是将自身的劳动义务转由他人承担，这种行为可能构成对亲自履行原则的根本性违背。

其次，从用人单位的角度来看，他们有权对岗位进行管理和监督，包括选择合适的劳动者来履行岗位职责。如果保安长期请同事顶班，且未经用人单位同意，那么用人单位可能会认为这种行为违反了基本的劳动纪律，甚至可能构成严重违纪，从而有权依据相关法律法规或公司规章制度解除劳动合同。

再者，我们还需要考虑加班和顶班的区别。加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作，并应当支付相应的加班费。而顶班，如果未经用人单位同意，且不是由用人单位安排的，那么可能并不构成加班，而是一种违规行为。此外，如果用人单位以“顶班”为名，实际上是在安排劳动者加班，却试图逃避支付加班费，那么这种行为也是违法的，用人单位应当承担相应的法律责任。

最后，具体是否合法还需根据实际情况和用人单位的规章制度来判断。如果用人单位的规章制度中明确禁止了私自顶班的行为，并且保安的行为确实违反了这些规定，那么这种行为就是不合法的。反之，如果用人单位没有明确规定，或者保安的行为得到了用人单位的默许或同意，那么情况可能会有所不同。但无论如何，劳动者都应当遵守基本的劳动纪律和职业道德，亲自履行其劳动义务。

综上所述，保安长期请同事顶班是否合法，取决于多种因素，包括是否经过用人单位同意、是否违反了相关的劳动法律法规或公司规章制度等。因此，建议保安在考虑顶班行为时，务必先咨询并获得用人单位的同意，并了解清楚相关的法律法规和公司规章制度，以避免可能的法律风险和纠纷。