保安让家人替班是否合法，需分情况讨论：

1. 若保安与用人单位有明确约定或规章制度禁止替班：

   • 在这种情况下，保安让家人替班是违反劳动合同或用人单位规章制度的行为。用人单位有权依据相关规定对保安进行纪律处分，甚至解除劳动合同。同时，如果因替班导致工作失误或安全事故，保安及其家人可能需要承担相应的法律责任。

2. 若保安与用人单位无明确约定或规章制度未提及替班：

   • 即便没有明确的禁止性规定，保安让家人替班也可能涉及多个法律问题。首先，从劳动法的角度来看，保安与用人单位之间建立了劳动关系，保安有义务亲自履行工作职责。让家人替班可能构成对劳动合同的违反，因为家人并非劳动合同的当事人，没有义务也没有权利代替保安履行工作职责。
   • 其次，从安全管理的角度来看，保安工作往往涉及重要的安全职责，如门禁管理、巡逻等。让未经专业培训的家人替班可能增加安全风险，一旦发生安全事故，保安及其家人可能需要承担法律责任。
   • 此外，如果替班行为被用人单位发现并认为影响了工作秩序或造成了损失，用人单位仍有权对保安进行纪律处分或要求赔偿损失。

法律建议：

• 对于保安而言，应严格遵守劳动合同和用人单位的规章制度，亲自履行工作职责，避免让家人替班等违规行为。如果确实有特殊情况需要请假或调整工作时间，应提前与用人单位沟通并获得批准。
• 对于用人单位而言，应制定明确的规章制度来规范保安的工作行为，包括禁止替班等条款。同时，应加强对保安的培训和管理，提高他们的安全意识和法律意识，确保工作秩序和安全。

可能后果：

• 如果保安让家人替班被用人单位发现并认定为违规行为，保安可能面临纪律处分、扣减工资、解除劳动合同等后果。
• 如果因替班导致工作失误或安全事故，保安及其家人可能需要承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任的追究。

总之，保安让家人替班的行为在大多数情况下是不合法的，且可能带来严重的法律后果。因此，建议保安严格遵守相关规定，亲自履行工作职责。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。