违反劳动法的赔付需根据具体违法行为及损害后果确定，常见情形及赔付标准如下：

1. 未签书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需向劳动者支付双倍工资差额（最多11个月）。例如：员工工作6个月未签合同，可主张5个月工资作为赔偿。

2. 违法解除劳动合同
   若用人单位无合法理由单方解约（如未提前30天通知、无证据证明员工严重违纪等），需支付2N赔偿金（N为工作年限对应的月工资）。例如：工作3年被违法解雇，可获6个月工资赔偿。
   例外：若劳动者主动辞职或存在严重过错（如被刑事处罚），用人单位无需支付赔偿。

3. 拖欠工资或加班费

   • 拖欠工资：用人单位需补发工资，并可能需支付50%-100%赔偿金（需劳动监察部门责令后仍不支付）。
     
   • 加班费：工作日加班支付150%工资，休息日未调休支付200%，法定节假日支付300%。未支付的需全额补发。

4. 未缴社保或公积金

   • 社保：劳动者可要求用人单位补缴（需通过社保部门强制征缴，无法直接索赔现金）。
     
   • 公积金：部分地区支持劳动者通过公积金中心投诉补缴，但现金赔偿需依据地方规定。

5. 未提供劳动保护或条件
   若用人单位未提供安全防护设备、强制超时加班等，劳动者可解除合同并主张N经济补偿，同时可要求赔偿因损害健康导致的实际损失（如医疗费）。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解雇通知等；
   
2. 协商或投诉：向用人单位提出书面赔偿要求，或向劳动监察大队投诉；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁（免费程序）；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   

提示：劳动法赔付涉及复杂情形（如试用期、竞业限制等），若具体案件有特殊情节（如工伤、女职工三期等），需进一步分析。可直接向我描述细节，我会为您详细解答。