违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法，主要依据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》执行，具体赔偿内容涵盖多个方面。
一. 用人单位的赔偿责任
未按规定订立劳动合同：用人单位故意拖延不订立劳动合同，或劳动合同到期后故意不及时续订，以及由于用人单位原因订立无效或部分无效劳动合同，需对劳动者造成的损害进行赔偿。赔偿内容包括劳动者应得工资收入，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。- 例如，如果用人单位未按规定与劳动者订立劳动合同，导致劳动者工资收入损失，用人单位不仅需要支付劳动者应得的工资，还需要额外支付应得工资25%的赔偿。
违法解除或终止劳动合同：用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，若对劳动者造成损害，也需承担赔偿责任。
侵害特殊群体权益：用人单位若违反规定侵害女职工或未成年工合法权益，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于医疗费用25%的赔偿费用。
其他损害：造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定提供工伤、医疗待遇外，还应支付额外的赔偿费用。
二. 劳动者的赔偿责任
劳动者若违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失，也需承担赔偿责任。赔偿内容包括用人单位招收录用所支付的费用、培训费用（双方另有约定的除外）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失，以及劳动合同约定的其他赔偿费用。
三. 连带赔偿责任
用人单位若招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失，新用人单位需承担连带赔偿责任，其连带赔偿份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。
我建议，无论是用人单位还是劳动者，在签订和履行劳动合同时，都应严格遵守《劳动法》及相关规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。