结论：超市在联营员工老板同意待岗的情况下，强制员工离职是否合理，需根据具体情况判断，但一般情况下，超市单方面强制离职的行为可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

一、待岗协议的法律效力

1. 待岗协议的合法性：如果联营员工的老板（即用人单位）与员工之间已经就待岗事宜达成了书面协议，并且该协议符合相关法律法规的规定（如双方自愿、内容合法等），那么该协议是具有法律效力的。这意味着，在待岗期间，员工应遵守协议中的相关约定，而用人单位也应按照协议履行相应的义务（如支付待岗工资等）。

2. 超市强制离职的合法性：在待岗协议有效的情况下，超市作为经营场所或合作方，通常无权单方面解除与员工的劳动关系。如果超市未经用人单位（即联营员工的老板）同意，擅自强制员工离职，这可能构成对员工劳动权益的侵犯，员工有权依法维护自己的合法权益。

二、超市强制离职的可能情形及法律后果

1. 超市以经营困难为由强制离职：

   • 如果超市确实面临经营困难，需要裁员或调整人员结构，那么它应当按照《劳动合同法》的相关规定，与用人单位（联营员工的老板）协商，并依法进行裁员或调整。
   • 在未经协商且未依法进行裁员或调整的情况下，超市单方面强制员工离职，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求超市支付赔偿金或继续履行劳动合同。

2. 超市以其他理由强制离职：

   • 如果超市以其他非法定理由（如员工表现不佳、与超市管理理念不符等）强制员工离职，这同样可能构成违法解除劳动合同。
   • 员工在这种情况下，也有权要求超市支付赔偿金或继续履行劳动合同，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、员工的维权途径

1. 与超市协商：员工可以首先尝试与超市进行协商，了解超市强制离职的具体原因，并寻求合理的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对超市的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求超市支付赔偿金或继续履行劳动合同。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张。

四、建议

1. 保留证据：员工在待岗期间和超市强制离职的过程中，应尽可能保留相关证据（如待岗协议、工资单、工作记录、与超市的沟通记录等），以便在维权时使用。

2. 及时咨询：如果员工对超市的强制离职行为有疑问或不确定如何维权，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

3. 依法维权：员工在维权过程中，应依法进行，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。