结论：针对您签了返聘协议、工作了18年，其中前面13年未到法定工作年龄，现工厂倒闭是否有赔偿的问题，需要分情况讨论。具体来说，若您在未到法定工作年龄期间与工厂形成的是劳务关系，则此期间一般无法获得经济补偿；若您在达到法定工作年龄后与工厂形成的是劳动关系，则工厂倒闭时，您有权依法获得相应的经济补偿。
分析说明：
未到法定工作年龄期间：
- 根据我国相关法律法规，未达到法定工作年龄的人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受劳动法律法规的强制保护。
- 因此，在您未到法定工作年龄期间，即使您与工厂签订了返聘协议（实际上可能更接近于劳务合同），工厂倒闭时，您一般无法依据劳动法律法规获得经济补偿。
达到法定工作年龄后：
- 当您达到法定工作年龄后，如果您继续与工厂工作，并且双方形成了劳动关系（即签订了劳动合同或存在事实劳动关系），则您受劳动法律法规的保护。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊场景：
- 如果返聘协议中有特别约定关于工厂倒闭时的赔偿或补偿条款，那么应按照协议中的约定执行。但需要注意的是，协议中的条款不得违反法律法规的强制性规定。
行动建议：
- 首先，确认您与工厂在达到法定工作年龄后是否形成了劳动关系，以及返聘协议的具体内容。
- 其次，如果确认存在劳动关系，并且工厂倒闭时未依法给予您经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 最后，如果您对相关法律法规或程序不熟悉，建议直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可行的维权途径。