结论：关于“住院期间还回工事迟退是不是怎么赔偿”这一问题，需要分情况讨论。一般来说，住院期间若因工伤住院，且存在“迟退”（可能指延迟退休或延迟返回工作岗位）的情况，赔偿问题主要依据工伤认定结果及工伤保险相关规定来处理；若非工伤住院，则主要涉及劳动关系及病假工资等相关规定。以下为详细分析：
一、若因工伤住院且涉及“迟退”情况
工伤认定：
- 首先，需要确认该住院是否因工伤导致。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若经认定为工伤，则职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
“迟退”情况处理：
- “迟退”若指延迟返回工作岗位，且该延迟是由于工伤治疗需要，则职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
赔偿问题：
- 在停工留薪期内，职工无需担心因“迟退”而导致的工资损失，因为单位应按月支付原工资福利待遇。
- 若因工伤导致伤残，职工还有权根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
二、若非工伤住院且涉及“迟退”情况
劳动关系处理：
- 若非工伤住院，职工与单位之间的劳动关系仍受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规保护。
- 职工因病需要住院治疗的，应按照单位规定或双方约定办理病假手续。
“迟退”与病假工资：
- “迟退”若指延迟返回工作岗位，且该延迟是由于非工伤疾病治疗需要，则职工在病假期间有权享受病假工资。
- 病假工资的具体数额根据单位规定或双方约定确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
赔偿问题：
- 在非工伤住院且“迟退”的情况下，职工一般无权要求单位支付额外的赔偿，除非单位存在违法行为（如未支付病假工资、违法解除劳动合同等）。
- 若单位存在违法行为，职工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
建议：
- 若您因工伤住院且涉及“迟退”情况，请及时向单位报告并申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 若您非工伤住院且涉及“迟退”情况，请按照单位规定办理病假手续，并了解自己的病假工资权益。
- 在任何情况下，若您对单位的处理方式有疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。