若因大病后出院不能上班被辞退，用人单位可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求赔偿，具体赔偿情况需分情形讨论：
若您处于医疗期内被辞退
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得以您不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同。
- 赔偿情况：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同；若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若医疗期满后被辞退
- 法律规定：医疗期满后，如果您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。但用人单位需要证明您不能从事原工作以及另行安排的工作，并且要履行相应的法定程序。
- 赔偿情况：
- 合法解除情况：如果用人单位按照上述规定合法解除劳动合同，需要向您支付经济补偿，经济补偿的计算方式同上述医疗期内违法解除时经济补偿的标准。同时，如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 违法解除情况：如果用人单位不能证明您不能从事原工作以及另行安排的工作，或者没有履行提前三十日书面通知等法定程序就解除劳动合同，那么用人单位属于违法解除，您有权要求用人单位继续履行劳动合同；若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
维权建议：
- 首先，您可以与用人单位协商解决赔偿事宜，要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、医疗证明、工资支付记录等，以证明用人单位违法解除劳动合同的事实以及您的工资标准等情况。
如果您在处理此类问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。