结论：公司调岗后员工因不满意而自杀，公司是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断公司是否存在过错以及过错与自杀行为之间的因果关系。
分析如下：
公司调岗的合法性：
- 公司调岗应当基于合理的业务需求，并且应当遵循公平、公正、公开的原则，不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果公司调岗行为本身违法，如未经员工同意强行调岗、调岗后薪资大幅降低等，那么公司可能因此承担一定的法律责任。但这种责任通常与员工自杀行为无直接关联，除非能证明调岗行为是导致员工自杀的直接原因。
公司是否存在过错：
- 即使公司调岗行为合法，但如果公司在调岗过程中存在过错，如未充分沟通、未提供必要的支持或帮助等，导致员工心理压力过大而自杀，公司可能因未尽到合理的注意义务而承担一定的责任。
- 这种责任的大小取决于公司过错的程度以及过错与自杀行为之间的因果关系。如果公司过错轻微，且与自杀行为无直接因果关系，那么公司可能无需承担赔偿责任。
自杀行为的独立性：
- 自杀行为通常被视为个人行为，具有高度的主观性和不可预测性。除非能证明公司行为是导致员工自杀的直接和主要原因，否则公司通常无需对员工的自杀行为承担赔偿责任。
- 在实践中，要证明公司行为与员工自杀之间的直接因果关系是非常困难的，因为自杀行为往往受到多种因素的影响，包括个人心理、家庭背景、社会环境等。
法律责任的承担：
- 如果公司确实存在过错，并且这种过错与员工自杀之间存在因果关系，那么公司可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括经济赔偿和精神损害赔偿等。
- 但需要注意的是，即使公司需要承担赔偿责任，赔偿金额也会受到多种因素的限制，如公司的经济能力、员工的实际损失等。
建议：
- 对于公司而言，应当确保调岗行为的合法性和合理性，充分与员工沟通，提供必要的支持和帮助，以减少因调岗而引发的纠纷和风险。
- 对于员工而言，如果对公司调岗行为有异议或不满，应当通过合法途径表达诉求，如与公司协商、申请劳动仲裁等，而不是采取极端行为。
- 如果发生员工自杀等不幸事件，公司应当积极配合相关部门进行调查和处理，同时做好家属的安抚和赔偿工作（如果公司确实存在过错且需要承担赔偿责任的话）。
后续行动：
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