员工在单位因工作单位要求调岗而自杀，这是一个非常沉重且复杂的问题，对于家属来说，想要单位给予赔偿，确实需要依据具体情况，特别是单位是否存在过错来进行判断。以下是我为您详细梳理的赔偿相关要点和步骤：
一、判断单位是否存在过错
调岗合理性及影响：
- 首先，要审视调岗的合理性。如果调岗是基于公司正常运营需要，且调岗后的工作环境、薪资待遇等并未对员工造成明显不利影响，那么单位可能不存在过错。
- 但如果调岗明显不合理，如从轻松岗位调到高强度、高压力岗位，且未给予员工适应期或必要支持，导致员工精神压力过大而自杀，那么单位可能需要承担一定责任。
单位管理行为：
- 考察单位在调岗过程中及之后的管理行为。如果单位存在对员工的不公正对待、歧视、侮辱或过度施压等行为，这些行为可能构成员工自杀的诱因，单位因此可能需要承担赔偿责任。
单位救助义务：
- 在员工表现出自杀倾向或发生自杀行为时，单位是否及时采取了合理救助措施，如拨打急救电话、进行现场急救等。如果单位未履行救助义务，导致员工死亡或损害后果扩大，单位也可能因此承担赔偿责任。
二、家属索赔的具体步骤
收集证据：
- 家属应尽快收集能证明单位存在过错的所有相关证据，包括但不限于：调岗通知、工作环境照片或视频、与单位领导或同事的通信记录、医院的诊断证明和病历（如果员工在自杀前有相关精神疾病诊断）、事发时的监控录像和证人证言等。
- 同时，准备好员工的基础材料，如身份证明、劳动关系证明（劳动合同、工资条等）和死亡证明。
与单位协商：
- 在掌握了一定证据后，家属可以尝试与单位进行沟通协商，明确指出单位的过错行为及其与员工自杀之间的可能因果关系，并提出合理的赔偿要求。
- 协商过程中，务必保持冷静和理性，保留所有沟通记录以备后续使用。
申请第三方调解：
- 若协商无果，家属可以向劳动争议调解委员会或人民调解委员会等第三方机构申请调解。这些机构会居中调解，提出调解方案，帮助双方达成和解。
提起民事诉讼：
- 如果协商和调解均未能解决问题，家属有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
- 在诉讼中，家属需要向法院提交充分的证据来证明单位的过错及其与员工自杀之间的因果关系。法院将依法审理并作出判决。
三、重要提示
- 法律诉讼是一个复杂且漫长的过程，建议家属在维权过程中及时咨询专业律师以获取法律指导和支持。
- 赔偿并非易事，需要家属有耐心和决心去收集证据、与单位协商或通过法律途径解决。同时，也要做好心理准备，因为即使单位存在过错，赔偿金额和方式也可能因具体情况而异。
- 最重要的是要依法行事，不能盲目乱来。通过合理合法的途径来维护自己的权益才是长久和有效的解决方案。
综上所述，员工在单位因调岗而自杀后，家属要求赔偿是一个需要综合考虑多方面因素的复杂问题。家属应根据具体情况判断单位是否存在过错，并按照法定程序逐步推进以维护自身合法权益。