工亡赔偿金额的计算与调岗行为本身无直接关联，但需结合调岗是否合法、工亡是否与工作有关等因素综合判断，核心是依据《工伤保险条例》确定赔偿项目及标准。以下分情况说明：
1. 调岗合法且工亡与工作有关
- 核心结论：调岗不影响工亡赔偿，赔偿标准按《工伤保险条例》执行，与原岗位或新岗位无关。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准为：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：按职工工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%）；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 关键点：调岗是否合法（如是否协商一致、是否符合劳动合同约定或单位规章制度）不影响工亡赔偿的金额，只要工亡被认定为工伤（与工作有关），即按上述标准赔偿。
2. 调岗不合法（如单位单方面强制调岗）且工亡与工作有关
- 核心结论：调岗违法不影响工亡赔偿的金额，但劳动者可主张调岗违法相关的权利（如要求恢复原岗位或赔偿），与工亡赔偿是独立法律关系。
- 法律依据：
- 工亡赔偿仍按《工伤保险条例》第三十九条执行；
- 若单位单方面调岗违法（如未协商一致、未提供必要劳动条件），劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 关键点：调岗违法与工亡赔偿是两个独立问题，前者可能引发劳动争议（如要求恢复岗位或赔偿），后者按工伤标准赔偿，互不影响。
3. 工亡与工作无关（如非工作时间、非工作原因死亡）
- 核心结论：无论调岗是否合法，均不构成工亡，无法享受工伤保险待遇，但可能涉及其他赔偿（如人身损害赔偿）。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工伤需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等条件。若工亡与工作无关（如下班后非因工作原因死亡），则不属于工伤，单位无需承担工伤保险责任。
- 例外情形：若单位存在过错（如安排违法超时加班导致死亡），可能需根据《民法典》第一千一百六十五条承担人身损害赔偿责任，但与工伤保险待遇是不同法律关系。
4. 调岗后工亡，但单位未缴纳工伤保险
- 核心结论：赔偿金额仍按《工伤保险条例》标准计算，但由单位承担全部赔偿责任。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。若单位拒不支付，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉。
- 关键点：调岗不影响赔偿标准，但单位未缴社保需自行承担赔偿，劳动者可同时主张补缴社保。
总结建议
- 先确认工亡是否被认定为工伤：这是赔偿的前提，需通过劳动行政部门认定；
- 调岗合法性影响劳动争议处理：若调岗违法，可单独主张调岗相关的权利（如恢复岗位、经济补偿），但不影响工亡赔偿；
- 单位未缴社保的，直接向单位索赔：无需依赖工伤保险基金，单位必须承担全部责任。
如有具体案件细节（如调岗原因、工亡时间地点等），可进一步向我咨询，我会结合证据分析赔偿路径。