针对您提出的“因为调离岗位人自杀了怎么处理”这一问题，这确实是一个非常复杂且敏感的情况，需要我们从多个角度来审慎处理。以下是我基于现有信息和一般原则，为您提供的详细解答：

一、法律与政策层面

1. 《事业单位工作人员处分规定》：

   • 该规定主要关注事业单位工作人员的违规违纪违法行为及其处分，对于因调离岗位导致的自杀事件，并不直接涉及具体的处理流程。但其中关于“复核和申诉”的章节（第五章）可能间接相关，如果自杀事件背后存在单位处理不当或违规操作，相关人员或家属有权通过合法途径进行申诉。

2. 《人事争议处理规定》：

   • 此规定主要处理事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议。虽然自杀事件本身不直接属于人事争议，但如果自杀与调离岗位过程中的争议或不当处理有关，可以参照此规定中的协商、调解、仲裁和诉讼流程来寻求解决。不过，需要注意的是，该规定并未对协商、调解的时效做出限制，但仲裁和诉讼有明确的时效要求。

二、实际处理建议

1. 立即报告与调查：

   • 单位在得知此类事件后，应立即向上级主管部门和相关政府部门报告，并启动内部调查程序，以查明自杀事件的具体原因和背景。

2. 心理支持与干预：

   • 为自杀者的家属、同事以及可能受到影响的员工提供心理支持和干预服务，帮助他们处理情绪、缓解压力，并防止类似事件的再次发生。

3. 协商与调解：

   • 如果自杀事件与调离岗位过程中的争议或不当处理有关，单位应主动与家属进行协商，寻求妥善解决方案。如果协商不成，可以邀请上级主管部门或第三方机构进行调解。

4. 法律途径：

   • 如果协商和调解均无法达成一致，且家属认为单位存在过错或违规行为，他们可以通过法律途径（如仲裁或诉讼）来维护自身权益。但需要注意的是，仲裁和诉讼有明确的时效要求，因此应及时行动。

5. 完善制度与预防：

   • 单位应借此机会审视和改进自身的岗位调离、员工关怀和心理健康支持等制度，以预防类似事件的再次发生。

三、特殊情况考虑

• 自杀事件的复杂性：自杀事件往往涉及个人心理、家庭背景、社会环境等多重因素，因此不能简单地将责任归咎于单位或某个个体。在处理此类事件时，应保持客观、公正和谨慎的态度。

• 家属的诉求与情绪：家属在经历此类悲剧后，往往情绪激动、诉求多样。单位在处理过程中应充分理解家属的感受，积极沟通、耐心解释，并尽力满足其合理诉求。

综上所述，处理因调离岗位导致的自杀事件需要单位、家属和政府部门等多方面的共同努力和协作。在处理过程中，应遵循法律与政策规定，注重心理支持与干预，通过协商与调解寻求妥善解决方案，并在必要时通过法律途径维护权益。同时，单位也应借此机会完善相关制度，预防类似事件的再次发生。