结论：单位调岗导致员工自杀，单位是否有责任不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
一、单位调岗行为的合法性
合法调岗：如果单位的调岗行为是基于合理的生产经营需要，且调岗后的工作岗位、薪资待遇等与原岗位相当，或者调岗经过了员工的同意，那么这种调岗行为通常是合法的。在这种情况下，如果员工因调岗而自杀，单位一般不需要承担法律责任，因为调岗行为本身并没有过错。
非法调岗：如果单位的调岗行为违反了法律法规的规定，或者调岗后的工作岗位、薪资待遇等明显低于原岗位，且未经员工同意，那么这种调岗行为可能是非法的。在这种情况下，如果员工因调岗而自杀，单位可能需要承担一定的法律责任，因为调岗行为可能构成了对员工权益的侵害。
二、员工自杀的原因及单位过错程度
员工自杀与调岗无直接关联：如果员工自杀的原因与调岗行为无直接关联，比如是因为个人情感问题、家庭问题等导致的自杀，那么单位一般不需要承担法律责任。因为单位无法预见和控制员工的个人行为。
员工自杀与调岗有直接关联：如果员工自杀的原因与调岗行为有直接关联，比如是因为调岗后工作压力过大、工作环境恶劣等导致的自杀，那么单位可能需要承担一定的法律责任。因为单位在调岗过程中可能存在过错，比如未充分考虑员工的承受能力、未提供必要的支持和帮助等。
三、法律责任的承担方式
民事责任：如果单位因调岗行为存在过错，导致员工自杀，单位可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿员工家属的丧葬费、死亡赔偿金等。
行政责任：如果单位的调岗行为违反了劳动法律法规的规定，劳动行政部门可能会对单位进行行政处罚，比如罚款、责令改正等。
刑事责任：在极端情况下，如果单位的调岗行为构成了犯罪，比如强迫劳动罪等，单位的相关责任人员可能会被追究刑事责任。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的犯罪构成要件。
四、建议与措施
单位应合法合规调岗：单位在调岗时应遵循法律法规的规定，确保调岗行为的合法性和合理性。同时，应充分考虑员工的承受能力和意愿，与员工进行充分沟通并达成一致意见。
关注员工心理健康：单位应关注员工的心理健康状况，提供必要的心理支持和帮助。对于因调岗等原因导致心理压力过大的员工，单位应及时进行干预和疏导，避免悲剧的发生。
及时寻求法律帮助：如果单位因调岗行为引发纠纷或诉讼，应及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身的合法权益。
最后，单位调岗导致员工自杀是一个复杂的问题，需要结合具体情况来判断单位是否有责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。