在单位自杀，一般情况下并不能直接获得单位的赔偿。赔偿问题需要根据具体情况，特别是单位是否存在过错来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 单位存在过错的情况：
   • 如果单位提供的工作环境存在重大安全隐患或危害因素，且这些条件严重影响了员工的身心健康，最终迫使员工因无法承受而自杀，单位可能需要承担赔偿责任。
   • 单位如果存在违法违规的管理行为，如对员工进行不公正对待、歧视、侮辱、过度施压等，导致员工精神崩溃而选择自杀，单位同样可能需承担责任。
   • 在员工自杀过程中，如果单位知晓情况但未及时采取合理救助措施，如拨打急救电话或进行现场急救，导致员工死亡，单位也可能因此承担赔偿责任。

在上述情况下，家属可以收集相关证据，尝试与单位协商赔偿，或者通过法律途径来维护自己的权益。

1. 单位不存在过错的情况：
   • 如果员工自杀是由于个人原因，如情感问题、经济问题或自身的精神疾病等，且单位在管理和工作安排等方面不存在过错，那么单位一般不需要承担赔偿责任。自杀行为属于个人行为，并非因工作原因受到的伤害，因此无法认定为工伤，也就不能获得工伤赔偿。

重要提示：

• 法律诉讼是一个复杂且漫长的过程，建议家属在维权过程中保持冷静，依法行事。
• 赔偿并非易事，需要家属有耐心和决心去收集证据、与单位协商或通过法律途径解决。
• 若需要进一步的法律帮助或咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。

总之，在单位自杀是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。如果单位存在过错，家属可以依法主张赔偿；如果单位无过错，则一般无需承担赔偿责任。