在个体户雇用工人受伤的情况下，伤者自己承担的责任并不是固定的，而是需要根据具体情况来判断，包括事故发生的原因、双方的行为以及是否存在过错等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、雇主责任与雇员责任的基本原则
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常应当承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的工作环境、工作条件以及工作安全负有保障义务。
- 如果个体户（雇主）未能提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致工人受伤，那么雇主很可能需要承担主要或全部责任。
雇员责任：
- 雇员在从事雇佣活动时，也有义务遵守安全规定和操作规程，确保自身安全。
- 如果工人因自身疏忽、故意或重大过失导致受伤，那么工人自己可能需要承担一定的责任。这种责任的比例会根据具体情况和过错程度来确定。
二、具体责任划分
雇主全责：
- 如果事故完全是由于雇主未提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施导致的，那么雇主可能需要承担全部责任。
雇员部分责任：
- 如果工人在事故中存在疏忽或故意行为，如未佩戴安全防护装备、违反操作规程等，那么工人自己可能需要承担一部分责任。具体比例会根据工人的过错程度、事故的具体情况以及相关法律法规的规定来确定。
- 例如，如果工人因未佩戴安全帽而受伤，且该行为违反了雇主的安全规定，那么工人可能需要承担一定比例的责任。
双方共同责任：
- 在某些情况下，事故的发生可能既与雇主的安全保障措施不足有关，也与工人的疏忽或故意行为有关。这时，双方可能需要共同承担责任，具体比例会根据双方的过错程度来划分。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 在事故发生后，双方应尽快收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。
协商与调解：
- 在责任划分不明确或存在争议的情况下，双方可以尝试通过协商或调解来解决纠纷。这可以节省时间和成本，并有助于维护双方的关系。
法律途径：
- 如果协商和调解无法达成一致，双方可以通过法律途径来解决纠纷。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。在法律程序中，法院或仲裁机构会根据相关法律法规和证据来划分责任并作出裁决。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此责任划分也会因案件而异。如果你或他人遇到类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议和帮助。