用人单位违反《劳动法》第38条的赔偿，需根据具体违法情形及劳动者实际损失综合判定，核心赔偿方向包括经济补偿金、赔偿金及补缴社保/公积金等。以下结合常见违法情形展开说明：

1. 未提供法定劳动条件（第38条第1款第1项）

若用人单位未提供劳动保护、劳动条件（如未配备安全防护设备、强制超负荷工作等），劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿金。

• 计算标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
  
• 示例：工作3年半，月工资8000元，可获补偿金3.5×8000=2.8万元。
  
• 特殊情形：若用人单位违法行为导致劳动者人身损害（如工伤），还需承担医疗费、伤残补助等工伤保险责任。

2. 未及时足额支付劳动报酬（第38条第1款第2项）

包括拖欠工资、克扣奖金、未支付加班费等情形，劳动者可解除合同并主张：

• 经济补偿金：同上，按工作年限计算。
  
• 加付赔偿金：若经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，用人单位需加付50%-100%赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
  
• 示例：拖欠工资2万元，经责令后仍不支付，劳动者可获2万+（2万×50%-100%）=3万-4万元。

3. 未依法缴纳社会保险（第38条第1款第3项）

用人单位未缴纳或未足额缴纳社保的，劳动者可：

• 解除合同并主张经济补偿金：按工作年限计算。
  
• 要求补缴社保：向社保部门投诉，由用人单位补缴欠缴部分及滞纳金（劳动者需配合提供材料）。
  
• 注意：若因未缴社保导致劳动者无法享受待遇（如医保报销、养老金损失），用人单位需赔偿实际损失。

4. 强迫劳动或违章指挥（第38条第1款第4项）

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者可：

• 立即解除合同并主张经济补偿金：无需提前通知。
  
• 要求赔偿损失：如因违章指挥导致工伤，用人单位需承担全部工伤赔偿责任。
  
• 行政处罚：用人单位可能面临劳动行政部门罚款、责令改正等处罚。

5. 其他违法情形（如欺诈、胁迫订立合同）

若用人单位以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同，劳动者可：

• 主张合同无效：要求用人单位赔偿因合同无效造成的损失（如误工费、交通费等）。
  
• 解除合同并主张经济补偿金：若合同已实际履行，可按工作年限计算补偿。

操作建议

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、社保缴费记录、工作条件照片、沟通记录等，证明用人单位违法行为。
   
2. 协商或投诉：先与用人单位协商，或向劳动监察大队投诉（如拖欠工资、未缴社保）。
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿金、赔偿金等。
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

提示：赔偿金额需结合具体案情计算，建议根据实际情况进一步沟通细节，我会为你提供针对性分析。