结论：合同到期且存在拖欠工资的情况，您有权选择不续签合同，并且可以依法主张拖欠的工资及可能的经济补偿。

详细分析：

1. 合同到期不续签的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，双方均有权选择是否续签。若您作为劳动者，在合同到期时决定不续签，这是您的合法权利，无需承担违约责任。

2. 拖欠工资的影响：

   • 拖欠工资是用人单位违反劳动合同及劳动法律法规的行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。虽然此条款主要针对的是合同未到期的情况，但拖欠工资同样表明用人单位存在违法行为，这增强了您不续签合同的合理性。
   • 更重要的是，拖欠工资是您在决定是否续签合同时应考虑的重要因素。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，您有权拒绝续签，并寻求法律途径维护自己的权益。

3. 主张拖欠工资及经济补偿：

   • 若您决定不续签合同，您仍有权要求用人单位支付拖欠的工资。这是基于您与用人单位之间存在的劳动关系及劳动合同的约定。
   • 此外，根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位存在违法行为（如拖欠工资），导致劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。虽然此条款直接适用于合同未到期时劳动者提出解除的情况，但拖欠工资作为用人单位的违法行为，在合同到期不续签的情境下，同样可能成为您主张经济补偿的依据，具体需根据实际情况及地方司法实践判断。在多数情况下，若因用人单位拖欠工资导致劳动者不愿续签，劳动者仍有可能获得一定的经济补偿，这取决于具体案情及法院的裁判观点。

建议行动：

• 收集证据：在决定不续签合同前，确保收集并保存好与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等。
• 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资，并就经济补偿问题进行沟通。
• 法律途径：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若您通过法律途径主张权益，且证据充分、事实清楚，您有望获得拖欠的工资及可能的经济补偿。
• 同时，用人单位可能因违反劳动法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。

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