无固定期限的劳动合同不会自动转换，而是需要满足一定的法定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的定义与特点
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于其没有明确的终止日期，但并不意味着合同永远不会终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的终止条件包括双方协商一致解除、劳动者提前通知解除、用人单位依法解除（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）以及劳动合同期满（但此条不适用于无固定期限合同，因其无确定终止时间）等情形。
二、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同的签订主要有以下几种情形：
- 双方协商一致：用人单位与劳动者可以协商一致，签订无固定期限劳动合同。
- 法定情形：在以下法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
三、无固定期限劳动合同不会自动转换的原因
- 需要双方意思表示一致：无固定期限劳动合同的签订需要用人单位与劳动者双方的意思表示一致。即使劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形出现，也需要劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位才应当与之签订。
- 法律未规定自动转换机制：我国《劳动合同法》并未规定在满足一定条件后，固定期限劳动合同会自动转换为无固定期限劳动合同。因此，无固定期限劳动合同的签订必须基于双方的明确约定或法定情形的出现，并经过双方的协商一致。
四、建议与注意事项
- 劳动者应主动了解自身权益：劳动者在签订劳动合同时，应主动了解无固定期限劳动合同的相关规定，明确自己的权益和义务。
- 用人单位应遵守法律规定：用人单位在签订劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 双方应保留相关证据：在签订、履行劳动合同过程中，双方应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
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