结论：在此情况下，您有权要求公司撤销解除劳动合同协议，继续履行原合同至孕期、产期、哺乳期结束，并可主张相应的工资及福利待遇损失。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在您怀孕的情况下，公司原本的裁员行为（如果属于无过失性辞退或经济性裁员）是违法的。
- 同时，根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这进一步支持了您在孕期、产期、哺乳期内劳动合同应继续有效的观点。
解除劳动合同协议的效力问题：
- 虽然您已经签署了解除劳动合同协议，但由于您在签署时（以及离职日期前）已经怀孕，且怀孕时间早于协议签署时间，这构成了协议签署时的一个重大误解或未知事实。根据民法原理，因重大误解订立的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
- 在此情况下，您可以主张由于怀孕这一未知且重要的事实，导致您在签署解除劳动合同时存在重大误解，因此要求撤销该协议。
法律建议与行动步骤：
收集证据：
- 首先，您需要收集所有能证明您怀孕时间早于解除劳动合同协议签署时间的证据，如医疗记录、怀孕检测报告等。
- 同时，保留解除劳动合同协议的副本，以及任何与公司沟通此事的记录。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，说明情况并要求撤销解除劳动合同协议，继续履行原合同。
- 协商时，可以引用上述法律条款作为依据，强调公司在您怀孕期间解除劳动合同的违法性。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销解除劳动合同协议并继续履行合同。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果您的主张得到支持，公司将需要撤销解除劳动合同协议，继续履行原合同至您孕期、产期、哺乳期结束，并可能需要支付您在此期间的工资及福利待遇损失。
- 如果公司拒绝履行或存在其他违法行为，您还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金等额外费用。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注法律条款的适用外，还需要考虑实际操作的可行性和效率。例如，与公司协商可能是一种更快、更经济的解决方式。
- 同时，您也需要做好心理准备，面对可能的法律程序和时间成本。但请放心，作为专业律师，我会全程陪伴您，为您提供必要的法律支持和建议。
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