在个体户小厂里干了15年了生病了干不了没买保险没签合同有赔偿吗-陈美玲律师｜法行宝

在个体户小厂里干了15年了生病了干不了没买保险没签合同有赔偿吗-陈美玲律师｜法行宝

2026-04-07 合同纠纷

您在个体户小厂工作15年，生病无法继续工作，且未购买保险、未签合同的情况下，是有可能获得一定赔偿或补偿的，但具体情况需结合证据和法律程序来确定。以下从不同角度为您详细分析：

未签订劳动合同的双倍工资差额
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您工作15年未签合同，理论上可主张11个月的双倍工资差额（因超过一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资主张期限为1年）。但需注意：诉讼时效为1年，需尽快通过劳动仲裁主张权利。
未缴纳社保的补缴与赔偿
用人单位未依法缴纳社保的，您可向当地社保部门投诉要求补缴（需提供工资流水、工作证明等证据）。若因未缴社保导致您无法享受医保报销等损失，可要求用人单位赔偿实际损失（如医疗费自费部分）。
医疗期内的病假工资与医疗补助
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您可享受3-24个月的医疗期（具体期限根据工龄和当地规定确定）。医疗期内，用人单位不得解除合同，且需支付病假工资（通常为当地最低工资的80%）。若医疗期满后仍无法工作，用人单位解除合同需支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）及医疗补助费（通常为6-12个月工资，需经劳动能力鉴定）。
经济补偿金的适用情形
若用人单位因您生病无法工作而违法解除合同（如未支付医疗期工资、未提前通知等），您可主张违法解除赔偿金（经济补偿金的2倍，即工作满1年支付2个月工资）。若双方协商解除合同，则可主张经济补偿金。

关键证据与行动建议：

收集能证明劳动关系的证据：工资流水、工作证、工友证言、考勤记录等；
尽快向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资、补缴社保等；
若病情严重，可申请劳动能力鉴定，为后续主张医疗补助费提供依据；
注意1年的仲裁时效（从知道权利被侵害之日起计算）。

温馨提示：个体户用工可能存在管理不规范的情况，但法律对劳动者的保护不受用人单位性质影响。建议您尽快行动，通过法律途径维护权益。如有进一步疑问或需要协助准备证据材料，可直接向我咨询。

结论：在个体户小厂工作15年后因生病无法继续工作，能否获得赔偿取决于多个因素，包括是否构成工伤、个体户是否依法缴纳了工伤保险、双方是否签订了劳动合同以及是否存在其他法定赔偿情形等。以下从不同角度进行分析：一、是否构成工伤工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，应当认定为工伤。若您的生病与工作有直接关系（如职业病），则可能构成工伤。若生病并非职业病，但因工作强度大、环境恶劣等因素导致病情加重，也可能被认定为工伤，但这需要具体证据支持，且认定过程可能较为复杂。工伤赔偿：如果构成工伤，且个体户已依法缴纳工伤保险，那么您将享受工伤保险基金支付的工伤待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。如果个体户未依法缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，个体户应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、劳动合同与劳动关系劳动合同：如果您与个体户签订了书面劳动合同，且合同中明确约定了双方的权利和义务，那么在因病无法继续工作时，您可以依据合同条款与个体户协商赔偿事宜。如果未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），您仍然可以依法主张自己的权益。经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果因您生病导致无法继续工作，且个体户提出解除劳动合同，那么个体户可能需要支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在个体户的工作年限和月工资确定。但需要注意的是，如果是因为您自身原因（如非职业病导致的普通疾病）且无法胜任工作，且个体户已为您调整工作岗位或提供培训后仍无法胜任，那么个体户在提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这种情况下的解除劳动合同需要严格符合法定条件。三、其他法定赔偿情形医疗期与病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有一定的医疗期，在医疗期内，个体户不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。医疗期的具体长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限确定。非法解除劳动合同的赔偿：如果个体户在您医疗期内或未依法支付经济补偿的情况下非法解除劳动合同，您有权要求个体户支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。四、建议与行动收集证据：收集与工作相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗证明等，以证明您与个体户存在劳动关系以及您的生病情况。与个体户协商：尝试与个体户协商赔偿事宜，明确您的诉求和依据，争取达成和解协议。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求个体户支付工伤赔偿、经济补偿或其他法定赔偿。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。最后，由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的工作15年但公司未签订劳动合同的赔偿问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、未签订书面劳动合同的法律后果及赔偿法律规定概述：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。赔偿计算及时效：用工1年以内：您有权主张从用工第二个月起至满一年期间，共11个月的双倍工资差额。但需注意，这一主张受仲裁时效限制，通常从用工满一年起计算一年时效，因此需及时行使权利。用工满1年以后：此时已视为订立无固定期限劳动合同，若公司仍不签订书面合同，理论上您可继续主张双倍工资，但因时效问题，该主张可能难以获得支持。不过，这并不影响您作为无固定期限劳动合同劳动者的其他权益。二、劳动合同到期后公司不再续签的赔偿法律规定：劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，否则终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。赔偿计算：在您工作15年的情况下，如果公司决定不再续签合同，那么公司需要向您支付15个月工资的经济补偿金。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金按三倍数额支付，且最高不超过12个月。三、用人单位其他违法情形的赔偿违法情形举例：包括但不限于未依法缴纳社保、拖欠工资等。这些行为均违反了劳动法的相关规定，您有权要求公司进行相应赔偿或补偿。赔偿标准：以未依法缴纳社保为例，如果您因此决定解除劳动关系，公司需按您的工作年限支付经济补偿。具体标准与上述劳动合同到期不续签的情况相同。四、违法解除劳动关系的赔偿赔偿情形：如果公司违法解除了与您的劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。以您15年的工作年限为例，经济补偿为15个月工资，那么赔偿金就是30个月工资。五、维权途径建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿或补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提交相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等）以证明您的劳动关系及工作年限。提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总结与提醒在面对公司未签订劳动合同的情况时，您应充分了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况选择合适的维权途径。同时，保留好相关证据至关重要，它们将是您维权过程中的有力支持。另外，也请注意仲裁时效等法律限制，确保自己的主张能够得到法律的支持。希望这些解答能对您有所帮助。

针对您在一个厂工作了十多年但未购买保险，现在不想继续工作并想了解是否有赔偿的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、您有权要求工厂补缴社保根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。您在工厂工作了十多年，工厂一直未为您购买社保，这是违法的。您有权要求工厂为您补缴过去十年的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。补缴流程通常包括工厂提交相关材料（如职工工资发放花名册、劳动合同等）到社保部门，社保部门审核后确定补缴金额，然后工厂进行补缴操作。同时，根据《社会保险法》，工厂未按时足额缴纳社会保险费的，还需自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，这部分费用也应由工厂承担。二、您有权获得经济补偿金依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在工厂工作了十多年，因此应获得十个月工资的经济补偿金。这里的工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、您可能获得其他相关费用损失的赔偿由于工厂未为您购买社保，您可能因此遭受了医疗保险待遇损失（如生病就医无法报销的费用）和失业保险待遇损失（如离职后符合领取条件但无法领取的失业保险金）。对于这些损失，工厂应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准需要依据当地的相关政策来确定，您可能需要提供一些相关的票据、病历等证据来支持您的赔偿请求。四、维权途径与建议协商解决：首先，我建议您尝试与工厂进行协商，看是否能够就补缴社保、支付经济补偿金和赔偿其他损失等问题达成一致。投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期补缴社保并对违法行为进行处罚。同时，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付经济补偿金、赔偿社保待遇损失等。诉讼途径：如果您对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。证据收集与保留：在整个维权过程中，您需要收集和保留相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与工厂存在劳动关系及工作年限。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。专业法律支持：由于法律问题可能比较复杂，我建议您在投诉或诉讼过程中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持，确保自身权益得到充分保障。综上所述，您在一个厂工作了十多年但未购买保险，现在不想继续工作，您不仅有权要求工厂补缴社保和支付经济补偿金，还可以要求工厂赔偿因未购买社保导致的其他损失。在维权过程中，请充分利用法律武器保护自己的合法权益，并寻求专业律师的支持和帮助。

结论：在您描述的情况下，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据您的医疗期、公司辞退的理由及程序等因素综合判断。一、未签劳动合同的双倍工资补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由于您已经在厂里工作了五年，但一直未签订劳动合同，理论上，您有权要求公司支付从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月二倍的工资。不过，需要注意的是，这一请求可能受到诉讼时效的限制，具体能否获得支持还需根据实际情况判断。二、因病被辞退的补偿医疗期内的补偿：如果您仍在医疗期内，公司无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常为每工作满一年支付一个月工资，因此，您工作五年，理论上应获得十个月工资的赔偿金。医疗期满后的补偿：如果您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。您工作五年，公司应支付五个月工资作为经济补偿。如果公司未提前三十日书面通知您，还需额外支付您一个月工资作为代通知金。三、具体操作建议收集证据：保留好与公司的劳动关系证明，如工资条、工作证、考勤记录等。收集医疗证明，证明您因病需要休假及休假的时间。保留公司辞退您的相关证据，如辞退通知、解除劳动合同的证明等。与公司协商：在掌握足够证据后，您可以先尝试与公司协商，要求公司支付相应的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿等。举例说明：假设您每月工资为5000元，工作五年，若公司未签劳动合同且违法解除劳动合同，您理论上可能获得的补偿包括：未签劳动合同的双倍工资差额（需根据实际情况计算，可能受诉讼时效限制）、违法解除劳动合同的赔偿金50000元（十个月工资）。若公司未提前三十日书面通知您，还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。计算公式（以违法解除劳动合同为例）：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 5 × 5000 × 2 = 50000元代通知金（如未提前通知）= 1个月工资 = 5000元最终建议：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同，因此我建议您在处理此类问题时，务必咨询专业律师（即直接向我咨询）或寻求法律援助，以确保您的合法权益得到最大程度的保护。

针对您提出的“如果厂里没有给工人买保险，工人生病了是否有赔偿”的问题，这确实需要根据具体情况来详细分析。以下是我为您整理的详细解答：首先，我们需要明确的是，工人在厂里生病后的补偿问题，主要取决于生病的性质以及工厂是否依法为工人缴纳了社会保险。一、职业病情况如果工人在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，即使工厂没有为工人购买工伤保险，工人依然有权享受相应的工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于：医疗救治和康复费用：治疗职业病所需的合理医疗费用，应由工厂承担。同时，工人还有权享受工伤康复服务，这些费用同样应由工厂承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，应由工厂按月支付。伤残待遇：如果职业病导致工人身体残疾，并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，工人将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些费用在工厂未购买工伤保险的情况下，也应由工厂承担。生活护理费用：对于已评定伤残等级且需要生活护理的工伤工人，工厂应按月支付生活护理费。二、非职业病的普通疾病情况对于非因工作原因导致的普通疾病，工人的权益保护则主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定。在这种情况下：医疗期及工资待遇：工人因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期。在医疗期内，工厂应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。然而，如果工厂没有为工人购买医疗保险，那么工人因治疗疾病所产生的本应通过医保报销的费用，应由工厂承担。解除劳动合同的经济补偿：如果工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作，工厂在提前三十日以书面形式通知工人本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，工厂需向工人支付经济补偿，经济补偿的标准按工人在工厂工作的年限计算。社会保险责任：最重要的是，如果工厂未依法为工人缴纳社会保险费，包括医疗保险和工伤保险，那么工人因治疗疾病所产生的所有相关费用，以及因无法享受工伤保险待遇而遭受的损失，都应由工厂承担。总结与建议综上所述，无论工人患的是职业病还是非职业病的普通疾病，如果工厂没有为工人购买相应的保险，工人都有权要求工厂承担相应的医疗费用和其他相关损失。为了保障自身权益，我建议工人在遇到此类情况时：及时与工厂沟通，了解工厂的态度和解决方案。收集并保存好所有与疾病治疗相关的医疗费用单据、诊断证明等证据。如果工厂拒绝承担责任，工人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

针对您提出的“干了15年没有合同生病期间被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法律解释，为您提供的详细且条理清晰的解答：一、基本情况分析首先，需要明确的是，尽管您与公司之间没有签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，只要您实际为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动，那么您与公司之间就形成了事实上的劳动关系。因此，您同样享有劳动法规定的各项权益。二、医疗期内被辞退的补偿情况说明：如果您在规定的医疗期内（具体医疗期根据您的工龄和病情确定），公司无正当理由将您辞退，那么公司的行为属于违法解除劳动合同。补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于您这种工作了15年的情况，经济补偿标准通常是您在公司工作每满一年支付一个月工资。因此，违法解除的赔偿金就是30个月工资。月工资的计算方式是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、医疗期届满后被辞退的补偿情况说明：如果您的医疗期已经届满，且经过劳动能力鉴定，您不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，那么公司有权提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。补偿标准：在这种情况下，公司需要支付您经济补偿金，标准同样是您在公司工作每满一年支付一个月工资。因此，对于您这种工作了15年的情况，经济补偿金就是15个月工资。四、特殊情况说明如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这种情况在您工作15年的情况下，主要影响的是经济补偿金的最高限额，对于违法解除的赔偿金则无此限制。五、维权建议如果您遭遇了不合理的辞退，首先建议您与公司进行协商，了解具体的解雇原因，并争取按照法律规定获得相应的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，务必保留好与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、医疗证明等，这些证据将对您维权起到关键作用。综上所述，工作15年的您在生病期间被公司辞退时的补偿标准，需根据具体情况判断。无论是公司违法解除还是合法解除，您均有权要求获得相应的经济补偿或赔偿金。在维权过程中，请充分了解法律规定，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。

结论是：在厂里工作了14年半后因病不能继续工作而辞职，是否有赔偿取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：一、因病辞职且用人单位无过错的情况经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因（如疾病）主动辞职，且用人单位不存在过错（如未拖欠工资、未违反法律法规等），则用人单位无需支付经济补偿金。在您的情况下，如果是因为个人疾病无法继续工作而主动提出辞职，且厂里没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么您通常无法获得经济补偿金。医疗期及待遇：如果您在医疗期内（即因病无法工作的期间），根据相关规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付您病假工资或者疾病救济费，且医疗期内的工资、社保等福利待遇不应受到影响。但医疗期结束后，如果您仍然无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。不过，这并非因您主动辞职而产生的补偿。二、因病辞职且用人单位存在过错的情况如果您因病辞职是因为用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。在您工作了14年半的情况下，如果符合这一条件，您将有权获得相当可观的经济补偿金。三、特殊情况：职业病或工伤如果您因工作原因患上职业病或者遭受工伤，那么即使您主动提出辞职，也有权获得相应的工伤赔偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这种情况下，赔偿的标准和程序将依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。建议与后续行动与用人单位协商：在辞职前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一定的补偿协议。咨询专业律师：如果您对自身的权益有疑问或者认为用人单位存在过错，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。虽然我无法直接提供联系方式，但您可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。准备相关证据：在与用人单位协商或寻求法律帮助时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资单、医疗证明等，以便更好地维护自己的权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。

结论：因身体原因厂里不给签合同，是否有赔偿需分情况讨论。若身体原因不符合录用条件且厂方能证明，则一般无赔偿；若身体原因不构成不签合同的理由或厂方无法证明，则厂方可能需承担违法不签合同的责任，您有权要求赔偿。分析说明：身体原因是否符合录用条件：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时，有权根据岗位需求设定一定的录用条件。若您的身体原因确实不符合该岗位的录用条件，且厂方能够提供充分的证据证明这一点，那么厂方不与您签订合同，一般不构成违法，因此您可能无法获得赔偿。举例来说，如果岗位需要从事重体力劳动，而您因身体原因无法胜任，且厂方在招聘时已明确说明该岗位的身体要求，那么厂方不与您签订合同是合理的。身体原因是否构成不签合同的合法理由：如果您的身体原因并不影响您履行劳动合同中的主要义务，或者厂方无法证明您的身体原因不符合录用条件，那么厂方以身体原因为由不与您签订合同，可能构成违法。在这种情况下，您有权要求厂方承担违法不签合同的责任，包括支付双倍工资差额（如果未签合同的时间超过一个月）等赔偿。厂方是否需承担其他责任：除了违法不签合同的责任外，如果厂方在招聘过程中存在歧视行为（如因身体原因而拒绝录用您，尽管您符合其他所有录用条件），您还可以考虑主张厂方承担歧视责任。然而，要证明厂方存在歧视行为通常比较困难，需要您提供充分的证据来支持您的主张。行动建议：收集证据：如果您认为厂方以身体原因为由不与您签订合同是违法的，建议您收集相关证据，如招聘广告、录用条件说明、您的身体状况证明等，以支持您的主张。协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与厂方进行协商，要求厂方承担违法不签合同的责任，并支付相应的赔偿。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护您的合法权益。后续法律后果：如果厂方被认定存在违法不签合同的行为，除了需要支付赔偿外，还可能面临劳动监察部门的处罚。对于您个人而言，如果成功获得赔偿，将有助于弥补您因未签合同而可能遭受的损失。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在厂里干了10年没有签劳动合同，不干了是否有赔偿需分阶段分析。入职第1个月至第12个月，可主张双倍工资；入职满1年后，视为已订立无固定期限劳动合同，一般无法再主张双倍工资，但如用人单位违法解除劳动关系，劳动者可依法获得经济补偿或赔偿金。同时，若未缴纳社保，劳动者还可要求补缴并支付经济补偿金。详细分析：入职第1个月至第12个月的赔偿情况根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始至满一年前的最后一个月，共计11个月，您有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需注意，这一权利受到仲裁时效的限制，通常为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这10年间一直未主张该权益，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。入职第12个月之后的法律关系及赔偿法律关系的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自用工满一年起，双方即存在事实上的无固定期限劳动关系，您一般不能再主张双倍工资赔偿。违法解除劳动关系的赔偿：经济补偿：若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，您可以依法获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，您工作了10年，月工资为5000元，则正常经济补偿为50,000元（10年5000元/年），若为违法解除，赔偿金则为100,000元（50,000元2）。社保补缴及经济补偿金：如用人单位未为您缴纳社会保险，您不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以依据相关法律规定要求支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上，按您在本单位工作的年限及月工资标准确定。注意事项：具体的赔偿数额和方式可能因您的工资水平、工作表现、用人单位的财务状况以及当地法律法规的具体规定而有所不同。在实际操作中，建议您收集好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。建议行动：如果您打算离职并寻求赔偿，建议先与用人单位协商，看是否能达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在您描述的情况下，即个人在单位工作15年且未签订劳动合同，后单位转卖，您是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据多种因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、未签订劳动合同的法律后果双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况下，由于已经工作满15年，理论上，对于未签订劳动合同的前11个月（因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同），您有权要求单位支付双倍工资。但需注意，此权利的行使可能受到诉讼时效的限制，具体需根据当地法律规定和实际情况判断。视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，由于已经工作满15年，早已满足视为订立无固定期限劳动合同的条件。这意味着，您与单位之间已经存在了一种长期、稳定的劳动关系。二、单位转卖时的赔偿问题经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。如果单位转卖导致劳动合同无法继续履行，或者单位主动解除与您的劳动关系，那么您有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是根据您在单位的工作年限和月工资来确定的。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。在您的情况下，如果月工资为X元，则经济补偿金至少为15X元（具体数额可能因地区、政策等因素有所不同）。赔偿金：如果单位转卖过程中存在违法解除劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿金等），您还有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，但具体需根据实际情况和法律规定来判断。三、实际操作建议收集证据：为了维护自己的合法权益，您需要收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间存在劳动关系以及您的工作年限和工资水平。协商与调解：在采取法律行动之前，您可以尝试与单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议并尽快获得赔偿。法律途径：如果协商和调解无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金等。对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，我建议您根据自身的实际情况和当地法律规定来综合判断并采取相应的行动。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：您在一个小厂打工十几年没签合同，现在工厂倒闭了，您是有权获得赔偿的。具体分析如下：一、未签劳动合同的赔偿根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。这是对未签劳动合同的惩罚性赔偿措施，旨在保障劳动者的权益。因此，您有权要求工厂支付这11个月的双倍工资差额。二、工厂倒闭的经济补偿工厂倒闭属于劳动合同终止的情形。根据《劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）举例：假设您的月工资为5000元，在该工厂工作了12年，那么您可获得的经济补偿为：12 × 5000 = 60000元。三、其他权益的保障除了上述的经济补偿外，您还可能享有其他权益，如应得的工资、加班工资等。这些费用需在工厂清算时依法优先支付。如果工厂倒闭后存在拖欠工资、加班费等劳动报酬，以及未依法缴纳社会保险费等情况，您还可要求相应的清偿和赔偿，以维护自身合法权益。四、维权途径为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：收集证据：尽快收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。与公司协商：先尝试与公司协商赔偿事宜，看是否能达成一致。申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系、支付未签合同双倍工资差额、补缴社保及相应经济补偿等。提起诉讼：如果仲裁后您仍不服，还可以向法院提起诉讼。在维权过程中，您可能会遇到一些实际问题，如公司倒闭后确实没有足够资产支付补偿等。这时，您可以考虑通过法律途径追究公司股东或其他相关责任人的责任，以争取最大程度的权益保障。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您在公司工作十五年，没有签订劳动合同、没有缴纳社保，生病后被公司辞退，这种情况是有可能获得补偿的。具体分析如下：关于未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司自用工之日起满一年未与您订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，公司应当向您每月支付两倍的工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同。因此，您有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（最多11个月），并确认与公司存在无固定期限劳动合同关系。关于未缴纳社保：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。如果公司未为您缴纳社保，您有权要求公司补缴社保费用。如果因公司未缴纳社保导致您无法享受社保待遇（如医疗保险报销），您还有权要求公司赔偿相应的损失。因此，您可以要求公司为您补缴社保，并赔偿因未缴纳社保给您造成的损失。关于生病后被辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果您在医疗期内被公司辞退，公司属于违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付）。因此，如果公司在您医疗期内辞退您，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。行动建议：首先，收集并保存好与公司的劳动关系证明（如工作证、工资条、考勤记录等），以及未签订劳动合同、未缴纳社保和生病被辞退的相关证据。其次，与公司协商解决此事，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社保、赔偿因未缴纳社保造成的损失，以及支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。温馨提示：劳动争议案件的时效性较强，建议您尽快采取行动，以免错过维权时机。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在厂工作十多年没有签订劳动合同，得了疾病是否可以要求赔偿，需根据疾病性质、是否构成工伤以及是否存在其他法定赔偿情形来综合判断。以下从不同角度进行分析：一、关于未签订劳动合同的影响事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍享有相应的劳动权益。您在厂工作十多年，已形成事实劳动关系。双倍工资赔偿：理论上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。但此权利受诉讼时效限制，通常为自用工之日起一年内提出。鉴于您已工作十多年，此权利可能已因超过诉讼时效而无法主张。二、关于疾病赔偿工伤认定：若疾病与工作相关：如疾病是由于工作原因导致的职业病或工伤，您有权要求用人单位按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。工伤认定流程：首先需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，如医疗证明、工作证明等。社会保险行政部门将根据证据材料进行调查核实，并作出工伤认定决定。非工伤疾病：若疾病与工作无关：则一般不属于工伤范畴，用人单位无需承担工伤赔偿责任。但您仍可能享有医疗保险等社会保障待遇，具体取决于您是否参加了相应的社会保险。用人单位责任：除非用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），否则一般无需对非工伤疾病承担赔偿责任。三、其他法定赔偿情形经济补偿金：若因疾病导致无法继续工作，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的解除劳动合同情形（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满终止等），您有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为每工作一年支付一个月工资。医疗期与病假工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有一定的医疗期，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。具体医疗期长度和病假工资标准需根据您的工龄和病情确定。四、建议与行动收集证据：首先收集与工作相关的证据材料，如工作证、工资单、工作记录、医疗证明等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系以及疾病与工作之间的关联性。申请工伤认定：若疾病与工作相关，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照要求提交相关证据材料。咨询专业律师：鉴于劳动纠纷的复杂性，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师将根据您的具体情况分析案件走向，并帮助您制定合适的维权策略。协商与调解：在律师的指导下，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，以达成和解协议并尽快解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：在工厂生病病危且未签合同的情况下，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及劳动关系认定、工伤认定及赔偿、人身损害赔偿等角度。以下是具体分析：劳动关系认定是关键前提即使未签书面劳动合同，若能证明存在事实劳动关系（如工资发放记录、工牌、考勤记录、同事证言等），仍可主张劳动者权益。根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签合同不影响劳动关系成立。若疾病与工作相关（如职业病或工伤）工伤认定：需证明疾病属于《工伤保险条例》规定的职业病或因工作原因导致（如长期接触有毒物质引发疾病）。此时可向当地社保部门申请工伤认定，认定后享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等）。未签合同的影响：用人单位未签合同需支付双倍工资（自用工次月起至补签合同前，最长11个月），但此赔偿与工伤赔偿可并行主张。若疾病与工作无关（如自身突发疾病）非工伤情形：用人单位一般无需承担赔偿，但需履行法定救助义务（如及时送医）。若用人单位未尽救助义务导致损害扩大，可能需承担部分责任。特殊情形：若疾病因用人单位提供的工作环境或劳动条件恶劣诱发（如高温作业导致中暑），可主张用人单位存在过错，要求人身损害赔偿（需证明因果关系）。赔偿途径与证据收集协商：优先与用人单位协商，明确赔偿项目（如医疗费、误工费、护理费等）。投诉/仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（需先确认劳动关系）。诉讼：若涉及人身损害赔偿，可直接向法院起诉，需准备证据包括：劳动关系证明、医疗记录、费用单据、因果关系鉴定等。行动建议：立即收集能证明劳动关系的证据（如工资转账记录、工作证、考勤表等）；尽快申请工伤认定（若符合工伤情形）或咨询专业机构进行职业病鉴定；若用人单位拒绝赔偿，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。如有进一步细节（如疾病类型、工作性质等），可向我补充说明，我会为您细化分析。

可以申请赔偿，主要涉及未签劳动合同的双倍工资差额（存在时效限制）、未缴纳社保的损失补偿以及经济补偿金这几个方面，以下为你详细分析：未签劳动合同的双倍工资差额法律规定：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。时效问题：不过需要注意的是，申请双倍工资差额有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，你需要在知道权益受损后的一年内提出主张，否则可能会因超过时效而无法得到支持。实际情况：你已经工作15年，对于超过一年未签劳动合同的部分，从第二年起就视为已经订立了无固定期限劳动合同，所以双倍工资差额一般只能主张最多11个月的。并且由于时效问题，可能这部分诉求较难得到全额支持，但如果有特殊情况导致时效中断或中止的除外。未缴纳社保的损失补偿法律规定：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。根据《社会保险法》等相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。如果因为工厂未给你缴纳社保，导致你无法享受相应的社保待遇，如养老保险、医疗保险等，你有权要求工厂赔偿相应的损失。具体损失：例如，在养老保险方面，如果因为你未缴纳养老保险而无法领取养老金，你可以要求工厂赔偿你应得养老金的损失；在医疗保险方面，如果你因未参保而无法报销医疗费用，工厂应承担这部分费用。不过，要获得这部分赔偿，你需要提供相应的证据证明你的损失，如医疗费用发票、养老金计算依据等。经济补偿金法律规定：工厂倒闭属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止的情形之一，即用人单位被依法宣告破产的。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作了15年，工厂应支付你15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指你在劳动合同终止前十二个月的平均工资。申请赔偿的途径你可以先与工厂协商解决赔偿事宜，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，你需要提供能够证明你与工厂存在劳动关系以及工作年限等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

结论：没签合同员工生病是否有赔偿，需根据具体情况分析。若属于工伤，劳动者可享受工伤保险赔偿或用人单位的赔偿责任；若不属于工伤，但用人单位存在未签合同、违法解除劳动合同或未支付病假工资等违法行为，劳动者仍可依法要求相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、医疗期权益与赔偿医疗期定义与时长：无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，员工生病即享有法定医疗期。医疗期时长根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。医疗期内权益保障：用人单位在医疗期内不得随意解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。违法解除劳动合同的赔偿：若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二、未签合同补偿双倍工资规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应向员工每月支付二倍的工资。此规定同样适用于未订立无固定期限劳动合同的情况，但最长不超过十一个月。例如，若员工已工作六个月且未签合同，则用人单位需支付五个月的双倍工资作为补偿。三、工伤认定与赔偿工伤认定流程：员工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。工伤赔偿内容：确认为工伤后，员工有权获得医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。治疗期间费用、工资及福利由用人单位承担。治愈后可评估劳动力损伤程度并提出残疾赔偿请求。四、其他注意事项劳动仲裁与投诉举报：若单位不承认存在劳动关系，员工可先申请仲裁确认事实劳动关系，并提供相关证据如工资支付凭证、社保缴纳记录等。对于用人单位不签订劳动合同的行为，员工可向劳动监察部门投诉，一经查实将受到责令改正或罚款处罚。行动建议：收集证据：保留与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。及时申请工伤认定：若所患疾病为职业病或属于工伤范畴，应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和援助，确保自身权益得到充分保障。综上所述，没签合同员工生病时的赔偿问题需综合考虑多种因素。无论是否属于工伤，员工都应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：在生病期间合同到期，厂里不续签的情况下，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据您的实际情况和法律规定来判断。分析说明：医疗期内的合同续签问题：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果您在合同到期时正处于医疗期内，那么厂里应当续签劳动合同，直至医疗期满。如果厂里在医疗期内不续签合同，这可能构成违法解除劳动合同，您有权要求厂里支付赔偿金。医疗期满后的合同续签问题：如果您的医疗期已经结束，且您能够从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，那么厂里应当与您续签劳动合同。如果厂里在医疗期满后不续签合同，且没有合理的理由（如您不能胜任工作等），那么您同样有权要求厂里支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在厂里的工作年限和月工资来确定。赔偿金额的计算：如果构成违法解除劳动合同，赔偿金通常是按照您在厂里的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。如果只是经济补偿金，那么通常是按照您在厂里的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊场景：如果您在医疗期内，且厂里明确表示不续签合同，同时拒绝支付赔偿金，那么您可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。如果您的医疗期较长，且厂里在医疗期满前就明确表示不续签合同，那么您需要关注合同到期的时间点，以及医疗期是否会在合同到期前结束，从而判断厂里的行为是否合法。行动建议：收集证据：保留好与厂里沟通的记录、医疗证明、工资单等证据，以备不时之需。咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但具体情况还需要根据您的实际证据和法律规定来判断。如果您需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。考虑劳动仲裁或诉讼：如果与厂里协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于判断厂里的行为是否合法，以及您是否处于医疗期内。这需要根据具体的医疗证明、合同到期时间以及厂里的行为来判断。赔偿金额的计算也需要依据您的实际工作年限和月工资来确定，因此保留好相关证据至关重要。

结论：在私企工作十五年未签劳动合同且企业倒闭的情况下，工人是有可能获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据实际情况和法律规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、未签劳动合同的法律后果根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您这种情况，由于已经工作了十五年，虽然无法追溯全部十五年的双倍工资（因为存在诉讼时效的限制，一般是从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，最长不超过二十年，但实践中往往受两年诉讼时效的限制），但您仍有权主张一定期限内的双倍工资差额，具体期限需根据当地司法实践和个案情况来确定。法律建议：尽快收集能够证明您与该企业存在事实劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。咨询专业律师，了解当地司法实践对于未签劳动合同双倍工资差额的主张期限和计算方式。二、企业倒闭时的赔偿问题当企业倒闭时，劳动者的权益保护主要依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，企业破产时，应优先清偿破产费用和共益债务，然后按照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。对于您的情况：您有权要求企业支付拖欠的工资（如果有的话）。您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据您在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您已经工作了十五年，因此您有权获得十五个月工资的经济补偿金。如果企业未为您缴纳社会保险，您还有权要求企业补缴或支付相应的社会保险费用（但这一部分可能在企业破产清算中难以完全实现，需视企业资产状况而定）。法律建议：在企业破产清算过程中，及时向破产管理人申报您的债权，包括工资、经济补偿金等。保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以便在申报债权时提供证明。密切关注企业破产清算的进展，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。三、实际操作中的注意事项及时行动：由于企业已经倒闭，时间越久，证据可能越难以收集，且债权申报也有时间限制，因此建议您尽快采取行动。保留证据：务必保留好所有能够证明您与企业存在劳动关系以及企业拖欠工资、未签劳动合同等事实的证据。咨询律师：由于劳动纠纷涉及的法律条款较多，且每个案件的具体情况都有所不同，因此建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权益和维权途径。综上所述，虽然企业倒闭且未签劳动合同的情况比较复杂，但您仍然有可能获得一定的赔偿。希望以上分析能够对您有所帮助，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。