若春节期间未被算作法定节假日且未支付工资，劳动者可依法维权，具体处理方式如下：

1. 明确春节法定假期的构成
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假期为农历正月初一、初二、初三（共3天），其余春节假期（如除夕、初四至初七）属于调休或休息日。若用人单位未将这3天计入工资，可能涉及违法；若未支付调休日或休息日的工资，需结合具体加班情况判断。

2. 分情况主张工资权益

   • 法定假日（初一至初三）未支付工资：
     根据《劳动法》第44条，法定假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的工资报酬（含正常工资）。若未支付，劳动者可要求用人单位补发差额部分。
     
   • 调休日或休息日未支付工资：
     若春节期间其他天数属于调休（如用周末补班）或正常休息日，用人单位无需额外支付工资；但若安排劳动者在休息日工作且未补休，需支付不低于工资200%的工资报酬。

3. 维权步骤与证据收集

   • 与用人单位协商：
     首先与单位沟通，明确工资计算依据，要求补发未支付的工资。
     
   • 向劳动监察部门投诉：
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若投诉未解决，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金。

4. 注意事项

   • 保留证据：
     务必保存劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等材料，以证明劳动关系及加班事实。
     
   • 时效性：
     劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算，需及时行动。
     

若您遇到类似情况，可直接向我提供具体细节（如工资计算方式、加班记录等），我将进一步为您分析维权策略。