结论：找劳务局（通常指劳动监察部门）是有用的，但具体效果和后续措施需结合实际情况来判断。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动监察部门的职责与作用
劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关。如果你遇到老板拒绝预支工资的情况，这实际上可能涉及到用人单位未按时足额支付劳动报酬的问题（尽管是预支，但本质上是劳动报酬的提前支付请求）。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查、处理，并可以责令用人单位改正。
二、向劳动监察部门投诉的流程与注意事项
准备证据：
- 在向劳动监察部门投诉前，你需要准备一些基本的证据来证明你与用人单位之间的劳动关系以及老板拒绝预支工资的事实。这些证据可以包括劳动合同、工作证、工资条、与老板的沟通记录（如短信、微信、邮件等）等。
提交投诉：
- 你可以前往当地劳动监察部门的办公地点，或者通过其官方网站、电话等渠道提交投诉。在投诉时，要详细说明你的情况，包括用人单位的名称、地址、老板拒绝预支工资的具体事实等。
等待处理：
- 劳动监察部门在收到你的投诉后，会进行调查核实。如果确认用人单位存在违法行为，他们会依法责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
注意事项：
- 在投诉过程中，要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的证据和信息。
三、其他可能的解决途径
与用人单位协商：
- 在向劳动监察部门投诉之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成预支工资的协议。如果协商成功，这将是解决纠纷的最快捷方式。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为用人单位的行为已经构成了严重的违法行为，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法对纠纷进行裁决，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法对纠纷进行审理，并作出判决。
四、法律后果与风险提示
用人单位的法律责任：
- 如果用人单位被确认存在未按时足额支付劳动报酬的违法行为，他们可能需要承担支付拖欠工资、加付赔偿金等法律责任。
你的风险：
- 在解决纠纷的过程中，你需要保持谨慎和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的法律风险。
建议：你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成预支工资的协议。如果协商无果，再向当地劳动监察部门投诉，并配合其调查工作。如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。