核心结论：在职14年被裁员，您能拿到的补偿主要取决于裁员的原因以及公司是否按照法律规定进行了操作。一般来说，您可能获得经济补偿金，具体数额需根据您的月工资和在公司的工作年限来计算。

详细分析：

1. 经济补偿金的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常是：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在公司工作的实际年数，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作年限的计算：

   • 您在公司工作了14年，因此工作年限部分应计算为14。
   • 需要注意的是，如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将受到限制，即经济补偿金 = 工作年限（最高不超过12年） × 当地职工月平均工资的三倍。

3. 裁员原因的影响：

   • 如果公司是因为经营困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等经济性原因进行裁员，且按照法律规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么公司需要支付经济补偿金。
   • 如果公司是因为您严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错性原因裁员，那么公司可能不需要支付经济补偿金。但这种情况需要公司有充分的证据证明您的过错。

4. 具体计算示例：

   • 假设您的月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿金为：14年 × 10000元/年 = 140000元。
   • 如果您的月工资为50000元，且当地职工月平均工资的三倍为30000元，那么您应获得的经济补偿金为：12年（最高年限） × 30000元/年 = 360000元（因为月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，所以按照三倍计算，且工作年限最高不超过12年）。

建议与行动：

• 首先，确认公司裁员的原因和是否按照法律规定进行了操作。
• 其次，收集相关证据（如工资单、劳动合同、裁员通知等）以支持您的主张。
• 最后，如果与公司协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。