在辞职信上写当月工资多少钱以及具体几号结清，这样的表述本身是有一定作用的，但并不能完全确保工资会按时结清，其效力取决于多种因素。以下从几个方面为你详细分析：

1. 辞职信的法律性质

辞职信主要是员工向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，其核心功能是表明员工离职的意愿。虽然你可以在辞职信中写明工资结清的具体要求和日期，但这并不构成具有强制执行力的法律文件。用人单位是否会按照你写明的日期和金额结清工资，还需看其是否认可并遵守。

2. 工资结清的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是用人单位的法定义务，无论你是否在辞职信中写明，用人单位都应当遵守。因此，从法律层面讲，你无需在辞职信中特别写明工资结清的具体要求和日期，用人单位也有义务按时结清。

3. 辞职信中写明工资结清的作用

• 明确双方预期：在辞职信中写明工资结清的具体要求和日期，可以明确你与用人单位之间的预期，减少因工资结清问题产生的纠纷。
• 作为证据：如果用人单位未按照你写明的日期和金额结清工资，这份辞职信可以作为你主张权利的证据之一，证明你曾就工资结清问题与用人单位进行过明确沟通。

4. 如何确保工资按时结清

• 与用人单位协商：在提出离职时，与用人单位就工资结清问题进行明确协商，并达成一致意见。最好以书面形式记录下来，作为双方之间的约定。
• 保留相关证据：除了辞职信外，还可以保留工资条、银行转账记录等证据，以证明用人单位未按时结清工资的事实。
• 寻求法律帮助：如果用人单位未按照约定结清工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

5. 辞职信书写建议

如果你决定在辞职信中写明工资结清的具体要求和日期，建议采用以下表述方式：“本人因个人原因提出离职，希望用人单位能在XX年XX月XX日前一次性结清本人当月工资共计XX元。”这样的表述既明确又具体，有助于减少纠纷。

总结来说，虽然辞职信中写明工资结清的具体要求和日期有一定作用，但并不能完全确保工资会按时结清。为了确保自己的权益得到保障，建议你与用人单位进行明确协商，并保留好相关证据。如果遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。