员工集体给公司“闹事”是否违规，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果员工的行为属于合法维权范畴：
- 员工在面临公司违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等）时，有权通过集体行动来维护自己的合法权益。这种行动可能包括集体协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 在这种情况下，员工的集体行动是合法的，不构成违规。公司应当积极回应员工的合理诉求，通过协商或法律途径解决问题，而不是简单地将其视为“闹事”。
如果员工的行为超出了合法维权的范畴：
- 如果员工采取过激手段，如破坏公司财物、扰乱公司正常经营秩序、侵犯他人人身权利等，那么这些行为就可能构成违规或违法。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱单位秩序、寻衅滋事等行为，公安机关可以依法给予治安管理处罚，包括警告、罚款、拘留等。
- 如果员工的行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。
法律建议：
- 对于员工而言：在维护自己合法权益的同时，应当遵守法律法规，不得采取过激手段。如果认为公司的行为侵犯了自己的权益，可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 对于公司而言：应当尊重员工的合法权益，积极回应员工的合理诉求。如果员工采取集体行动维权，公司应当保持冷静和克制，通过协商或法律途径解决问题，而不是采取对抗或报复措施。
可能后果：
- 如果员工的行为构成违规或违法，将可能面临治安管理处罚或刑事责任。
- 如果公司的行为侵犯了员工的合法权益，员工有权通过法律途径要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
总之，员工集体给公司“闹事”是否违规，取决于员工的具体行为是否合法。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和克制，通过合法途径解决问题。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。