结论：员工未经允许集体找经理“闹事”的行为是否违法，不能一概而论，需结合具体行为性质、目的、手段及后果等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、若员工行为属于正常维权范畴，则不违法

1. 行为性质：员工集体找经理沟通，若目的是为了反映工作条件、工资待遇、劳动权益等方面的问题，且行为方式平和、理性，未采取过激手段，如辱骂、威胁、破坏财物等，那么这种行为通常被视为正常的维权行为。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权就劳动权益问题与用人单位进行协商、沟通。员工集体找经理反映问题，是行使这一权利的一种方式。

3. 建议：在这种情况下，建议员工保持冷静和理性，通过合法途径表达诉求，如与经理进行友好协商、向公司人力资源部门反映问题或申请劳动仲裁等。

二、若员工行为超出正常维权范畴，则可能违法

1. 行为性质：如果员工集体找经理的行为中包含了辱骂、威胁、殴打、破坏财物等过激手段，或者行为目的并非为了维护劳动权益，而是出于其他非法目的，如报复、敲诈勒索等，那么这种行为就可能构成违法。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，对于扰乱单位秩序、寻衅滋事、故意损毁公私财物等行为，公安机关可以依法给予治安管理处罚。
   • 如果员工的行为情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。例如，如果员工在“闹事”过程中实施了故意伤害、敲诈勒索等犯罪行为，将面临刑事处罚。

3. 法律后果：

   • 对于员工个人而言，如果其行为被认定为违法或犯罪，将可能面临行政处罚或刑事处罚，同时还会影响其个人声誉和未来就业。
   • 对于用人单位而言，员工的不当行为可能给公司带来负面影响，如影响公司形象、扰乱工作秩序等。用人单位有权根据内部规章制度对涉事员工进行处理，甚至解除劳动合同。

4. 建议：

   • 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，通过合法途径表达诉求，避免采取过激手段。
   • 对于用人单位而言，应建立健全内部沟通机制，及时了解员工诉求并妥善处理，避免矛盾激化。同时，对于员工的不当行为，应及时采取措施予以制止和处理，以维护公司正常工作秩序和员工权益。

总结与进一步思考：员工未经允许集体找经理“闹事”的行为是否违法，需根据具体情况进行判断。作为劳动者，应增强法律意识，通过合法途径维护自身权益；作为用人单位，应建立健全内部管理机制，及时化解矛盾纠纷。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。