结论：员工在公司因预支工资未获董事长同意而大闹的行为，是否违法需视具体情况而定，可能涉及违反公司规章制度、扰乱公共秩序或侵犯他人权益等法律问题。
一、可能违反公司规章制度
公司规章制度的内容：
- 许多公司都有明确的规章制度，规定员工的行为准则，包括但不限于工作纪律、办公秩序、对待上级和同事的态度等。
- 如果公司规章制度中明确禁止员工在公司内大声喧哗、吵闹或采取其他扰乱办公秩序的行为，那么员工的大闹行为就可能违反了这些规定。
违反规章制度的后果：
- 根据公司规章制度，员工可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
- 这些处分通常会在公司内部进行，并可能涉及员工的薪酬、职位和职业发展。
二、可能扰乱公共秩序
公共秩序的定义：
- 公共秩序是指由法律、行政法规、单位规章制度所确定，为了维护社会公共生活所必需的秩序。
- 在公司内部，办公秩序也是公共秩序的一部分，需要得到维护。
扰乱公共秩序的法律后果：
- 如果员工的大闹行为严重扰乱了公司的办公秩序，甚至影响了其他员工的正常工作，那么这种行为可能构成扰乱公共秩序。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共秩序的行为可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。
三、可能侵犯他人权益
侵犯他人权益的情形：
- 如果员工在大闹过程中对其他员工或公司财产造成了损害，如推搡、打砸等，那么这种行为就可能构成侵犯他人权益。
- 侵犯他人权益的行为可能涉及民事赔偿，甚至可能构成犯罪，如故意伤害罪、故意毁坏财物罪等。
侵犯他人权益的法律后果：
- 对于民事赔偿部分，员工可能需要承担修复费用、赔偿损失等责任。
- 对于犯罪部分，员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
四、建议与措施
对于员工：
- 在遇到工资福利等问题时，应通过合法途径解决，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
- 避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险和损失。
对于公司：
- 应建立健全的规章制度，明确员工的行为准则和纪律处分措施。
- 在处理员工纠纷时，应依法依规进行，避免采取过激或不当的处理方式。
- 如员工行为涉嫌违法或犯罪，应及时向公安机关报案并配合调查。
总结：员工在公司因预支工资未获董事长同意而大闹的行为，是否违法需根据具体情况判断。无论如何，采取过激行为都不是解决问题的最佳方式。建议员工在遇到问题时保持冷静，通过合法途径维护自己的权益；同时，公司也应建立健全的规章制度，依法依规处理员工纠纷。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。