工龄为零本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工龄的定义与计算：
- 工龄通常指的是员工在某个单位或行业连续工作的时间长度。它对于员工的薪资、福利、晋升以及退休金等方面都有重要影响。
- 工龄的计算一般基于员工与用人单位签订的劳动合同以及实际的工作记录。如果员工是新入职的，或者之前有过离职、中断工作的情况，那么其工龄可能会从零开始计算。
工龄为零的合法性：
- 新入职员工：对于新入职的员工来说，工龄为零是正常现象，因为其尚未在该单位工作过，自然没有工龄积累。这种情况下，工龄为零是完全合法的。
- 离职后重新入职：如果员工之前曾在某单位工作过，但后来离职了，之后又重新入职该单位或另一单位，那么其工龄可能会从重新入职之日起重新计算。这种情况下，工龄为零也是合法的，但员工可能享有之前工作年限带来的某些权益（如年假天数可能根据之前的工作年限有所调整，具体需依据公司规定和法律法规）。
- 用人单位违规操作：然而，如果用人单位在计算工龄时存在违规操作，如故意隐瞒员工的工作年限、不记录员工的工作时间等，导致员工工龄被错误地计算为零，那么这种行为就是违法的。员工有权要求用人单位纠正错误，并可能因此获得相应的赔偿。
工龄为零可能带来的影响：
- 薪资与福利：工龄为零可能意味着员工在薪资、奖金、福利等方面无法享受到与工龄较长员工相同的待遇。
- 晋升机会：在某些单位，工龄可能作为晋升的一个考量因素。工龄为零的员工在晋升时可能会处于不利地位。
- 退休金：对于即将退休的员工来说，工龄的长短直接影响到退休金的数额。工龄为零将意味着退休金可能较低。
法律建议：
- 如果您发现自己的工龄被错误地计算为零，首先应与用人单位进行沟通，要求其纠正错误并重新计算工龄。
- 如果用人单位拒绝纠正或无法达成一致意见，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，工龄为零本身并不违法，但具体是否合法需根据员工的实际情况和用人单位的操作来判断。如果您对自己的工龄计算有疑问或认为存在违规操作，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。