结论前置：工资每个月拖到最后一天或者当月没有发放，这种行为通常是违法的，但具体是否违法还需根据实际情况和相关法律法规进行判断。

详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，且不得无故拖欠。

2. 拖欠工资的认定：

   • 如果用人单位每个月都将工资拖到最后一天发放，或者当月没有发放工资，且没有合理的理由（如财务困难但已与劳动者协商并达成一致等），那么这种行为很可能被认定为无故拖欠工资。
   • 需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。然而，这并不意味着用人单位可以随意拖欠工资，仍需在合理期限内支付。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者还可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位确实面临严重的财务困难，且已与劳动者或工会进行了充分沟通并达成了延期支付的协议，那么这种延期支付可能不被视为违法。但即便如此，用人单位也应尽快解决财务问题，确保劳动者的合法权益不受损害。

建议与行动：

• 如果您遇到了工资被拖欠的情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解拖欠的原因和预计的支付时间。
• 如果沟通无果或用人单位拒绝支付工资，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，并提供相关证据（如工资条、劳动合同等）以支持您的主张。
• 在必要时，您还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：工资每个月拖到最后一天或者当月没有发放，这种行为在大多数情况下是违法的。作为劳动者，您有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遇到拖欠工资的情况，请及时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。